您在公司/团队中担任的角色是？
创始人/联合创始人
核心高管（如CTO、COO）
部门负责人/团队主管
核心骨干员工
普通员工
您加入当前团队的时间是？
少于6个月
6个月至1年
1年至2年
2年至3年
3年以上
从0到10分，您向朋友推荐加入您当前团队的可能性有多大？
您对团队目前整体士气的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队当前面临的最大挑战是什么？
资金压力
产品/市场方向不明确
核心成员流失风险
内部沟通与协作不畅
工作负荷过大
其他
您认为哪些因素最能提升您对团队的长期承诺感？
清晰的股权/期权激励
有竞争力的薪酬福利
公司发展前景与个人成长空间
融洽的团队文化与工作氛围
创始人的领导力与愿景
工作本身的挑战性与成就感
您对团队内部信息透明度的评价是？
非常透明，能及时了解重要决策和进展
比较透明，大部分信息可以获知
一般，部分关键信息不够清晰
不太透明，经常感觉信息滞后或不对称
非常不透明
您对团队内部沟通效率的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去半年中，您是否曾认真考虑过离开团队？
是，非常认真地考虑过
是，偶尔想过
否，基本没想过
否，从未想过
如果您考虑过离开，主要原因是？（若上题选“否”，请跳过）
对薪酬待遇不满意
对个人职业发展前景不看好
工作压力过大，身心俱疲
不认同公司/团队的发展方向
与上级或同事关系不佳
家庭或个人原因
有更好的外部机会
您认为团队创始人的领导风格是？
民主开放，善于倾听
目标导向，雷厉风行
授权充分，信任下属
事必躬亲，关注细节
风格多变，难以捉摸
您对创始人与团队之间的信任程度的评价是？（1-非常不信任，5-非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队在应对市场变化和压力时的韧性如何？
非常强，能快速调整并克服困难
比较强，通常能妥善应对
一般，有时会陷入混乱或停滞
比较弱，压力下容易产生内部矛盾
非常弱，难以承受冲击
您认为团队目前最需要加强哪些方面的支持？
更系统的专业技能培训
更明确清晰的职业发展路径
更完善的心理健康关怀（如EAP）
更丰富的团队建设与文化活动
更灵活的工作时间或远程办公选项
更有效的绩效管理与反馈机制
您对团队未来12个月的发展前景持何种态度？
非常乐观，充满信心
谨慎乐观，相信能克服挑战
中性，持观望态度
比较悲观，存在较大不确定性
非常悲观，不看好发展
请分享一个您认为最能体现团队凝聚力或面临挑战的具体事例。（选填）
您认为团队在人才保留方面做得如何？
做得非常好，流失率极低
做得比较好，能留住大部分核心人才
做得一般，有一定流失
做得不太好，关键人才流失风险高
做得很差，流失严重
您希望通过哪些渠道更频繁地获得关于公司战略和运营的反馈？
定期的全员会议/邮件
创始人/高管的一对一交流
部门/团队内部会议
内部匿名反馈平台
团队负责人转达
不需要更多反馈，现有渠道足够
综合考虑所有因素，您对留在本团队继续发展的意愿强度是？（1-非常低，5-非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果团队遇到重大挫折（如融资失败、核心产品失利），您的第一反应会是？
与团队共渡难关，寻找新出路
观望一段时间再做决定
开始寻找新的机会
不确定