您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门或岗位层级是？
基层员工
初级/中级管理者
高级管理者/总监
技术/专业序列
其他
在您看来，您所在部门/团队的日常运营决策，员工的意见被考虑的程度如何？
非常高，决策前通常会广泛征求意见
较高，多数决策会参考相关员工意见
一般，有时会征求，但影响有限
较低，很少征求员工意见
非常低，基本由上级直接决定
您通常通过哪些渠道了解或参与公司的决策？（可多选）
部门/团队会议
公司全体会议或员工大会
内部邮件或公告
专门的线上意见征集平台
与直属上级的一对一沟通
工会/员工代表组织
非正式渠道（如茶水间交流）
基本没有渠道
请对您所在部门/团队在“决策透明度”（即决策过程、依据和结果向员工公开的程度）方面的表现进行评分。（1分：非常不透明，5分：非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您对某项工作决策有不同看法时，您通常会如何做？
主动向上级或决策者提出并说明理由
在会议或讨论中表达不同意见
私下与同事交流，但不会正式提出
保持沉默，遵从最终决定
视具体情况而定
您认为，员工参与决策对公司整体绩效的影响主要是？
非常积极，能提升决策质量与执行力
比较积极，有助于增强团队凝聚力
影响有限，利弊参半
比较消极，可能降低决策效率
非常消极，容易导致意见分散
您个人是否愿意投入更多时间和精力，参与与您工作相关的决策过程？
非常愿意
比较愿意
一般，视情况而定
不太愿意
非常不愿意
如果您参与决策的意愿不高，主要原因可能包括？（可多选）
认为自己的意见不会被重视或采纳
工作繁忙，没有额外精力
不认为自己掌握足够的信息或专业知识
担心提出不同意见会带来风险
认为决策是管理层的职责，与自己无关
其他
基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司，作为一家重视员工意见、鼓励参与决策的工作场所？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为公司目前为员工参与决策提供的培训或资源支持是否充足？
您最希望在哪类决策中拥有更多发言权或参与机会？（可多选）
与个人工作任务和目标设定相关的决策
所在团队/部门的业务流程优化
影响工作环境的政策或设施改善
跨部门协作项目的规划与执行
公司级战略或文化发展方向
员工福利、培训与发展计划
其他
请对“管理层对于员工提出的意见或建议的反馈及时性和有效性”进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，有效的员工参与决策机制，最应该优先改善哪个环节？
拓宽和规范意见征集渠道
提升决策过程和结果的透明度
加强对员工参与能力的培训
建立并落实意见反馈与采纳的闭环机制
强化管理层对员工参与价值的认同
其他
请分享一个您亲身经历的、关于成功（或失败）参与工作决策的具体事例，以及您的感受或从中得到的启发。
对于如何更好地构建和推行员工参与决策的文化与机制，您还有哪些具体的建议或期望？