您所在的部门/岗位类别是？
技术研发
市场营销
销售
运营管理
人力资源/行政
财务
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
过去一年中，您主要通过哪些渠道获取工作相关的知识与技能？（可多选）
公司内部线上学习平台
部门内部培训/分享会
外部公开课/培训班
行业会议/论坛
自学（书籍、网络课程、公众号等）
导师/上级辅导
项目实践/轮岗
其他
您认为公司现有的线上学习平台（如有）内容质量如何？
非常优质，贴合需求
质量尚可，部分有用
内容陈旧或实用性不强
从未使用过
公司暂无此类平台
请对您最近一次参加的由公司组织的培训（含线上/线下）进行整体满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司培训资源最需要加强的方面是？（可多选）
内容的实用性和前沿性
课程的系统性和深度
讲师的专业水平与授课能力
培训形式的多样性（如互动、案例）
学习时间的灵活性与便利性
培训后的跟踪与效果评估
其他
您更倾向于哪种培训形式？
线下集中面授
线上直播互动
线上录播课程（可随时学习）
混合式学习（线上+线下）
工作坊/实战演练
导师制/一对一辅导
您平均每月愿意投入多少时间用于正式培训（非自学）？
4小时以下
4-8小时
8-12小时
12小时以上
视具体培训内容而定
您希望未来一年在哪些领域获得更多培训支持？（可多选）
岗位专业技能
行业知识与趋势
管理能力与领导力
沟通与协作技巧
工具软件/办公效率
创新思维与问题解决
职业规划与发展
其他
如果以0-10分评价，您向新同事推荐公司现有培训资源的可能性有多大？（0分完全不可能，10分极有可能）
您认为培训效果评估（如考试、项目、行为改变）是否有必要且有效？
非常必要，且现有方式有效
有必要，但现有方式有待改进
必要性一般，流于形式
没有必要，浪费时间
您是否有过因培训资源不足或不便，而自行寻找外部资源解决问题的经历？如有，请简单描述（例如：为了学习XX技能，我使用了XX平台/书籍）。
您认为哪些激励措施能有效提升员工参与培训的积极性？（可多选）
与绩效考核/晋升挂钩
提供培训证书/学分
给予物质奖励（如奖金、礼品）
公开表彰与荣誉
提供更多实践或展示机会
营造学习型组织氛围
其他
您是否愿意在非工作时间参与对公司发展有益的培训？
非常愿意
比较愿意，但希望有补偿（调休、补贴等）
不太愿意，希望安排在工作时间
完全不愿意
对于建设或优化公司的培训资源体系，您最重要的一个建议是什么？