您在过去一年内，是否曾通过互联网平台（如招聘网站、APP、社交媒体等）寻找过工作？
您最常使用哪一类互联网平台进行求职？（若上一题选“否”，请跳过此题）
综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直领域招聘平台（如拉勾网、BOSS直聘）
企业官网/官方招聘渠道
社交媒体（如LinkedIn、脉脉、微信公众号）
其他
总体而言，您认为当前互联网招聘信息的真实可靠程度如何？（1分代表非常不真实，5分代表非常真实）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您浏览过的招聘信息中，哪些方面最容易出现与实际不符的情况？（可多选）
职位名称与实际工作内容
薪资待遇（如范围虚高、构成模糊）
公司规模与发展状况
福利待遇（如“六险一金”、年假等）
工作地点与工作时间
任职要求与门槛
其他
当您发现招聘信息与实际不符时，通常如何处理？
直接忽略，继续寻找其他机会
向平台举报该条信息
尝试与招聘方沟通核实
记录下来作为经验，但无其他行动
其他
您认为招聘信息失实，最主要的原因是什么？
企业为吸引更多简历而夸大宣传
招聘平台审核机制不严
HR或业务部门沟通信息有误
职位本身快速变化，信息更新滞后
难以判断
您是否曾因招聘信息不真实，而在面试或入职后感到失望或遭受损失？
是，且影响较大
是，但影响较小
否，尚未遇到此类情况
不确定
为了验证招聘信息的真实性，您通常会采取哪些行动？（可多选）
搜索公司官网及新闻
查看招聘平台上的企业评价/面试经验
通过脉脉、看准网等平台查询员工爆料
在面试中直接向HR或业务负责人提问
咨询在该公司工作的朋友或熟人
很少主动验证，主要依赖直觉
其他
您认为主流招聘平台在信息审核和打假方面做得如何？（1分代表非常差，5分代表非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，由谁对招聘信息的真实性负最主要责任？
发布招聘信息的企业
提供信息发布渠道的招聘平台
政府相关监管部门
求职者自身需加强辨别
多方共同责任
您希望招聘平台增加哪些功能来提升信息真实性？（可多选）
更严格的企业资质与职位审核流程
求职者“避坑”或经验分享专区
薪资水平的匿名调研与披露
企业视频/实地环境展示
HR或面试官的实名认证与评价
信息不符的快速举报与反馈通道
其他
如果遇到高度可疑的招聘信息（如疑似诈骗），您会如何应对？
立即举报并提醒身边人
自己避开即可，不做其他处理
尝试核实，但风险太高则放弃
不确定如何识别
请分享一次您印象最深刻的、关于招聘信息真实或虚假的经历。（可选填）
您的年龄是？
18-24岁
25-29岁
30-34岁
35-39岁
40岁及以上
您目前的工作状态是？
在校学生
在职，寻求新机会
在职，暂无跳槽打算
离职，正在求职
自由职业/其他