您目前所在的学前教育机构性质是？
公办幼儿园
民办普惠性幼儿园
民办非普惠性幼儿园
其他（如早教中心、托育机构等）
您在本机构工作的年限是？
不满1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对目前工作收入的整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中，哪些方面让您感到最有成就感？（可多选）
幼儿的成长与进步
家长的信任与认可
团队的合作与氛围
个人专业能力的提升
职业的稳定性与社会尊重
其他
从0到10分，您有多大可能向同行推荐在您当前所在的机构工作？
您认为影响您继续留在当前机构工作的主要因素有哪些？（可多选）
薪资福利待遇
工作强度与压力
园所管理与文化
专业发展机会
同事关系与团队氛围
个人家庭原因
职业认同感
其他
您近一年内是否认真考虑过离职？
是，已经提交或准备提交
是，经常考虑
偶尔想过
从未想过
如果您考虑过离职，主要原因是？（可多选）
薪资待遇低
工作压力大
缺乏职业发展空间
与园所管理理念不合
对工作内容失去热情
家庭或通勤原因
寻求更好的平台
其他
您对所在机构提供的专业培训与学习机会的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为园所管理层对教师个人发展的支持力度如何？
非常支持，有清晰的规划
比较支持
一般，支持有限
不太支持
完全不支持
您对学前教育行业未来3-5年的发展前景持何种看法？
综合考虑各方面因素，您未来3年继续从事学前教育工作的意愿是？
非常强烈，会继续坚持
比较强烈，视情况而定
一般，可能考虑转行
比较弱，正在寻找其他机会
非常弱，计划近期离开
您认为哪些措施能有效提升学前教师的留存率？（可多选）
提高薪资福利水平
减轻非教学性工作负担
建立更公平的晋升机制
提供更多专业培训与进修机会
加强人文关怀与心理支持
改善园所硬件与环境
提升社会认同与职业荣誉感
其他
对于提升学前教师队伍的稳定性，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）