您所在的部门是？
技术研发部
市场营销部
销售部
人力资源部
财务部
行政部
产品部
其他
您在本公司的职位层级是？
普通员工
基层管理者（主管/经理）
中层管理者（总监）
高层管理者（副总裁及以上）
您认为公司当前招聘一名合格员工所需的时间（从发布职位到发放录用通知）平均为？
少于2周
2周 - 1个月
1 - 2个月
2个月以上
您认为公司招聘成本主要来源于以下哪些方面？（可多选）
招聘平台/猎头服务费
内部HR/面试官的时间投入
广告宣传费用
候选人差旅/面试补贴
背景调查费用
入职培训成本
其他
您认为公司当前招聘流程的效率如何？（1分=非常低效，5分=非常高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为招聘流程中，哪个环节的成本最高或最需优化？
职位发布与渠道推广
简历筛选与初步沟通
多轮面试安排与协调
薪资谈判与录用审批
入职手续办理与培训
您有多大可能向一位优秀的同行推荐来我们公司工作？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
您认为新员工入职后，通常需要多长时间才能完全胜任岗位工作？
总体而言，您认为最近一年内入职的新员工与岗位的匹配度如何？（1分=非常不匹配，5分=非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响人岗匹配度的主要因素有哪些？（可多选）
职位描述与实际工作内容不符
面试评估不够准确全面
团队文化或管理风格不适应
新员工自身技能/经验不足
入职引导与培训不到位
薪酬福利与期望不符
其他
当新员工表现与岗位要求不匹配时，最常采取的措施是？
提供额外的培训与辅导
调整工作岗位或职责
延长试用期
终止雇佣关系
其他
您认为公司在招聘过程中，对候选人软技能（如沟通、协作、抗压能力）的评估充分吗？（1分=非常不充分，5分=非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解公司为招聘关键岗位所支付的额外成本（如猎头费、签约奖金等）？
对于降低招聘成本，同时提高人岗匹配度，您有什么具体的建议？
您认为哪种招聘渠道（如内部推荐、招聘网站、校园招聘等）带来的人岗匹配度最高？
内部推荐
主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
高端猎头服务
社交媒体招聘（如LinkedIn、脉脉）
校园招聘
其他
您对当前招聘团队（或HR部门）的专业能力和支持满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为是否有必要建立更系统化的新员工跟踪与评估机制，以量化人岗匹配度？
非常有必要
有一定必要
无所谓
不太必要
完全没必要
为了提升招聘质量，您希望公司在哪些方面增加投入？（可多选）
优化雇主品牌与宣传
升级面试官培训与评估工具
引入更科学的测评技术
改善候选人面试体验
加强入职后的融入与辅导
提高招聘团队的专业能力
其他
请分享一个您经历的（或了解的）成功或失败的招聘案例，并简要说明原因。（选填）
综合来看，您认为公司未来的招聘策略应更侧重于？
控制成本，提高效率
不惜成本，吸引顶尖人才
在成本与质量间寻求最佳平衡
优化流程，提升候选人体验与人岗匹配