您所在的部门或岗位类型是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
管理
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您有多大可能向朋友推荐在目前公司工作？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您对目前工作的整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在多大程度上，您可以自主决定每日工作的优先顺序？
完全自主决定
大部分可以自主决定
部分可以，部分需要请示
主要由上级或流程决定
完全无法自主决定
在您负责的任务中，您能多大程度上自主选择工作方法或解决方案？
完全自主选择
大部分可以自主选择
有一定选择空间
选择空间很小
完全没有选择空间
您认为哪些因素最能提升您的工作自主性？（可多选）
清晰的目标而非具体步骤
上级的信任与授权
灵活的工作时间/地点安排
充足的信息与资源支持
参与决策的机会
跨部门协作的自主权
其他
您认为公司为您提供了足够的学习和发展机会吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到问题时，您通常如何解决？
完全独立寻找解决方案
先尝试独立解决，必要时寻求帮助
立即向上级或同事求助
按既定流程上报处理
在哪些方面，您希望获得更多的自主权？（可多选）
工作时间的安排
工作地点的选择
项目或任务的选择
工作流程与方法的创新
预算或资源的使用
团队内部事务的决策
暂时没有更多需求
您的工作成果评估标准是否清晰且与您的自主决策相匹配？
非常清晰且完全匹配
比较清晰，基本匹配
一般，有时感觉不匹配
不太清晰，经常不匹配
非常不清晰，完全不匹配
您如何评价您与直接上级的沟通和协作关系？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否感受到来自公司的信任，让您能独立负责地完成任务？
强烈感受到信任
大部分时候感受到信任
感觉一般
较少感受到信任
完全没有感受到信任
您认为工作自主性的提升，对以下哪些方面有积极影响？（可多选）
工作效率
工作创新性
个人责任感与成就感
工作与生活的平衡
团队合作氛围
对公司的忠诚度
无明显影响
您对当前团队的工作氛围与合作精神满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您提出新的工作想法或改进建议时，通常得到怎样的反馈？
积极采纳并鼓励尝试
会认真讨论并评估可行性
反馈缓慢或流程复杂
很少得到实质性反馈
基本不被重视
请描述一个您因为拥有工作自主性而成功完成任务的例子（可选）。
公司现有的规章制度或流程，在多大程度上支持您的工作自主性？
非常支持，提供了灵活空间
比较支持
中立，无明显影响
有一定限制
严重限制，缺乏灵活性
综合考虑所有因素，您未来一年内留在公司继续发展的可能性有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果可能，您希望公司在提升员工自主性方面优先采取哪些措施？（可多选）
简化审批流程
提供更多技能培训与授权
推行更灵活的考勤制度
设立创新或自主项目基金
加强目标管理，减少过程干预
改善信息透明与共享机制
其他
与同行或朋友的公司相比，您认为本公司员工的工作自主性处于什么水平？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
对于如何更好地平衡公司管理要求与员工工作自主性，您有什么具体的意见或建议？