您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
产品/设计
运营/客服
职能/支持
其他
您了解或享受过公司提供的以下哪些福利？（可多选）
五险一金
补充商业保险
年度体检
带薪年假
带薪病假
节日礼品/礼金
生日福利
团建活动经费
员工培训/学习补贴
弹性工作制
员工餐厅/餐补
交通补贴
通讯补贴
住房补贴/宿舍
健身房/运动福利
心理咨询服务
股票/期权激励
子女教育/托管支持
其他
总体而言，您对公司目前提供的福利种类丰富度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解公司的福利政策？（单选）
公司内部网站/系统
HR部门通知
直接上级/同事
入职培训
从未系统了解过
您认为公司福利政策的透明度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下福利类别中，您认为哪些是您目前最需要的？（请选择最关键的3-5项）
健康保障类（如补充保险、体检、心理咨询）
假期与工作平衡类（如年假、弹性工作、育儿假）
生活补贴类（如餐补、交通、住房）
学习与发展类（如培训、进修补贴、书籍报销）
团队建设与文化类（如团建、节日福利、生日会）
长期激励类（如股权、年金、长期服务奖）
家庭关怀类（如子女福利、父母保险、家庭日）
如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐我们公司的福利体系？
与同行业其他公司相比，您认为我们公司的福利水平处于什么位置？
远低于平均水平
略低于平均水平
处于平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平
不清楚
您对公司福利申请和发放流程的便捷性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的福利体系在哪些方面可以改进？（可多选）
增加福利种类
提高福利标准/额度
优化申请与发放流程
加强福利政策的宣传与沟通
提供更多个性化/可选择的福利项目
加强福利与绩效/司龄的关联
其他
如果公司计划引入“弹性福利”（即给予员工一定额度，可自主选择福利组合），您的态度是？
非常支持，希望尽快推行
支持，可以尝试
中立，无所谓
不太支持，担心操作复杂
反对，更倾向于固定福利
您认为公司提供的福利对提升您的工作积极性和归属感有多大作用？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一件您印象最深刻（无论是正面还是负面）的与公司福利相关的经历。
您希望未来公司新增或加强哪些具体的福利项目？（可多选）
更灵活/弹性的工作时间与地点
更高额度的学习与发展基金
更全面的家庭医疗保障
员工持股计划/利润分享
健康管理/运动激励计划
带薪志愿者服务假
购房/租房无息贷款支持
宠物关怀福利
其他
您认为公司福利的投入，应该更侧重于哪个方面？
普惠性福利，让所有员工都受益
激励性福利，与绩效/贡献强挂钩
保留性福利，向核心员工与长期服务者倾斜
根据员工不同生命周期（如婚育、购房）提供支持
您对HR部门在福利管理、咨询与反馈响应方面的服务满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于“如何让福利更好地传递公司对员工的关怀并提升员工幸福感”，您有什么具体的建议或想法？
综合考虑薪酬和福利，您对目前的总回报（Total Rewards）满意吗？
除了物质福利，您还看重哪些非物质性的“软福利”？（可多选）
开放包容的企业文化
清晰的职业发展路径
优秀且支持性的领导
和谐互助的团队氛围
工作带来的成就感与意义
充分的授权与信任
灵活自主的工作方式
其他
如果让您用一句话总结对公司福利体系的感受，您会说什么？