您在过去一年中，参与公司组织的技能培训的频率大约是？
每月一次或以上
每季度一次
每半年一次
一年一次
从未参与
您主要通过哪些渠道了解到公司的培训信息？（可多选）
公司内部邮件/通知
部门主管/HR通知
公司内部学习平台
同事间交流
其他
您认为公司提供的培训信息（如时间、内容、报名方式）是否清晰、易于获取？
影响您参与培训的主要因素有哪些？（可多选）
工作繁忙，时间冲突
培训内容与当前工作关联度不高
培训时间安排不合理（如下班后/周末）
对培训讲师/形式不感兴趣
缺乏激励措施（如学时认证、奖励）
其他
您认为公司安排的培训时间（如工作日、工作时长）是否合理？
总体而言，您对公司已参加过的培训课程质量（内容实用性、讲师水平）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
培训后，您是否有机会在工作中应用所学到的新知识或技能？
总是有机会应用
经常有机会应用
偶尔有机会应用
很少有机会应用
完全没有机会应用
您更倾向于哪种培训形式？（可多选）
线下集中授课/工作坊
线上直播课程
线上录播课程（可随时学习）
导师制/一对一辅导
团队分享/案例分析
其他
您认为培训对您个人职业发展的帮助程度如何？
帮助非常大
帮助比较大
有一定帮助
帮助较小
几乎没有帮助
如果以0-10分表示，您有多大意愿向同事推荐参与公司组织的培训？
您希望未来在哪些领域获得更多培训？（可多选）
专业技能深化
行业前沿知识
通用软技能（如沟通、协作）
管理能力
数字化工具/软件使用
职业规划与发展
其他
您是否愿意在培训后担任内部讲师或分享者，将您的知识传递给其他同事？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
您认为公司对员工参与培训的激励（如积分、奖励、晋升参考）是否充分？
对于提升培训参与度与效果，您最希望公司做出的一项改进是什么？
您是否了解公司为员工提供的线上学习平台或资源库？
非常了解并经常使用
了解并使用过
听说过但未使用
完全不了解
您对线上学习平台/资源库的内容丰富度和易用性评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为有效的培训效果跟踪方式应包括哪些？（可多选）
培训后即时测试/反馈
后续工作成果评估
主管定期观察与反馈
学员提交实践报告/案例
培训前后能力测评对比
其他
您所在的部门/团队对员工参与培训的支持态度如何？
非常支持并创造条件
比较支持
态度一般
不太支持
非常不支持
请分享一次您印象最深刻或收获最大的培训经历及其原因。
基于您的体验，您认为公司目前的培训体系处于哪个发展阶段？
起步阶段，有待系统建设
发展阶段，已形成基础框架
成熟阶段，体系完善且有效
领先阶段，具有创新性和前瞻性