您目前所在的部门是？
研发/技术部
市场/销售部
运营/客服部
行政/人事部
财务/法务部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
6个月以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您认为您目前的工作岗位与您的个人技能、专业背景匹配程度如何？
您认为您目前的工作岗位能充分发挥您的能力和特长吗？
能充分发挥
能发挥大部分
只能发挥一部分
基本不能发挥
完全不能发挥
您对当前岗位的工作内容本身（非指人际关系或薪酬）感兴趣吗？
非常感兴趣
比较感兴趣
一般
不太感兴趣
完全不感兴趣
您认为您的工作量是否在合理范围内？
工作量非常合理，游刃有余
工作量比较合理，偶尔需要加班
工作量一般，有时会感到压力
工作量较大，经常需要加班
工作量严重超负荷，难以承受
您认为公司为您提供的培训和发展机会，对您胜任当前岗位有帮助吗？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
当工作中遇到困难时，您通常能从上级或同事那里获得有效的指导和支持吗？
在您看来，影响人岗匹配满意度的主要因素有哪些？（可多选）
个人兴趣与工作内容不符
能力与岗位要求有差距
工作量与压力不匹配
缺乏必要的培训与指导
职业发展路径不清晰
团队氛围与协作不佳
薪酬福利与岗位价值不匹配
其他
综合来看，您对当前“人岗匹配”状况的总体满意度是？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有意愿在未来一年内尝试公司内部的其他岗位？
非常有意愿，已在积极了解
比较有意愿，如果有合适机会
不确定，看具体情况
不太有意愿，希望稳定在当前岗位
完全不想变动
如果您有意愿尝试新岗位，您希望获得哪些支持？（可多选）
内部转岗信息透明化
跨部门技能培训
导师或前辈指导
试岗或轮岗机会
明确的转岗评估标准
其他
您认为公司目前在“人岗匹配”方面做得如何？
非常好，能充分发挥员工价值
比较好，大部分岗位匹配合理
一般，有改进空间
不太好，存在较多不匹配现象
非常差，严重浪费人才
对于如何更好地实现“人岗匹配”，提升员工工作满意度，您有什么具体的建议或想法？