您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
业务/销售部
技术/研发部
运营/生产部
财务/法务/合规部
人力资源/行政部
其他
您认为公司高层对合规管理的重视程度如何？
非常重视，是公司战略核心
比较重视，有明确要求
一般，口头强调多于实际行动
不太重视，资源投入不足
完全不重视，形同虚设
公司是否为您提供了足够的合规培训？
非常充足，定期且内容全面
比较充足，基本能满足需求
一般，偶尔有培训
不太充足，培训机会很少
完全没有接受过相关培训
请对您所在部门执行公司合规政策（如反贿赂、数据保护、信息安全等）的实际力度进行评分（1分表示完全未执行，5分表示严格执行）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司合规管理体系存在的主要挑战有哪些？（可多选）
制度流程复杂，难以理解和操作
培训宣导不足，员工意识不强
管理层支持不够，执行阻力大
缺乏有效的监督与检查机制
违规成本低，威慑力不足
与其他业务目标（如业绩）存在冲突
各部门协作不畅
其他
当您在工作中发现潜在的合规风险或违规行为时，您会如何应对？
立即通过正式渠道（如举报热线、上级）报告
先与直属上级沟通
仅在风险很大时才考虑报告
担心报复，选择不报告
不确定如何报告
公司对合规违规行为的调查与处理是否公正、透明？
非常公正透明，处理及时
比较公正，但过程不够透明
一般，有时存在偏袒
不太公正，处理结果常受人际关系影响
完全不了解处理过程
您是否清楚了解与您岗位直接相关的核心合规要求与红线？
非常清楚，能明确列举
基本清楚，知道主要规定
大概了解，但不全面
不太清楚，仅知道个别要求
完全不清楚
以0-10分计，您有多大意愿向公司外部合作伙伴（如供应商、客户）推荐本公司的合规文化？
您认为现有的合规流程（如审批、报备）是否高效，有助于业务开展？
非常高效，是业务的保障
比较高效，基本平衡了风险与效率
一般，有时会拖慢业务进度
比较低效，经常成为业务障碍
非常低效，严重影响业务
您主要通过哪些渠道了解公司的合规政策与动态？（可多选）
公司内部培训/会议
内部邮件/公告
公司内网/知识库
直属上级传达
同事间交流
很少主动了解
其他
在过去一年中，您是否因担心合规问题而调整或放弃过某个业务决策或操作？
经常如此
偶尔有过
很少
从未有过
不适用/不确定
请对合规部门（或相关职能人员）提供的支持与响应速度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为将合规表现纳入个人或部门的绩效考核，是否能有效提升合规执行力？
非常有效，是强有力的驱动
比较有效，有一定促进作用
效果一般，可能流于形式
可能产生负面影响（如为了考核而造假）
不确定
请简要描述一件您亲身经历或观察到的、体现公司良好合规文化或高效执行的具体事例（可选）。
与同行或您所知的业界平均水平相比，您认为本公司的整体合规执行力度处于什么水平？
远高于行业平均水平
略高于行业平均水平
与行业平均水平相当
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
不清楚
您认为未来一年，公司应在哪些合规领域优先加强投入或改进？（可多选）
反腐败与反商业贿赂
数据安全与隐私保护
劳动用工合规
产品质量与安全
环境保护（ESG）
贸易合规与出口管制
财务与税务合规
知识产权保护
其他
整体而言，您对公司合规管理体系的信心如何？
充满信心，相信能有效防控风险
较有信心，但认为有改进空间
信心一般，体系有待完善
信心不足，认为存在较大漏洞
完全没有信心
对于提升公司整体的合规执行力与文化，您最重要的建议是什么？