您目前所在的部门是？
技术研发部
产品部
市场与销售部
人力资源部
财务部
行政与后勤部
客户服务部
其他
您目前的岗位职级是？
初级员工
中级员工
高级员工/资深专员
主管/经理
总监及以上
其他
您日常工作主要包含以下哪些内容？（请选择所有符合的选项）
战略规划与分析
项目/任务执行
跨部门沟通协调
数据整理与分析
文档撰写与报告
客户/用户对接与服务
团队管理与指导
技术开发与维护
产品设计与优化
市场推广与销售
其他
您认为岗位说明书上描述的职责与实际工作内容的匹配度如何？
完全匹配
基本匹配，但有一些差异
有较多差异
差异很大，几乎不匹配
没有明确的岗位说明书
在您的工作中，哪些因素对高效履行职责构成了挑战？（请选择所有符合的选项）
职责范围模糊或交叉
资源（人力、预算、工具）不足
跨部门协作困难
流程繁琐或低效
信息沟通不畅
工作负荷过重
技能或知识储备不足
缺乏明确的目标或衡量标准
其他
请简要描述一项您承担过的最重要的、但未在岗位说明书中明确列出的工作或职责。
您认为您的工作量是否在合理范围内？
严重超负荷，难以承受
偏大，但尚可应对
刚刚好，充实且平衡
偏少，有富余精力
严重不足，经常无事可做
您是否清楚您岗位工作的关键绩效指标（KPI）或成功标准？
非常清楚，且有量化指标
大致清楚，但不够具体
比较模糊，只有定性描述
完全不清楚
本岗位没有设定KPI
综合考虑职责、资源和支持，您向公司内部同事推荐您当前岗位的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为您的岗位职责在未来一年内可能发生显著变化吗？
极有可能，变化会很大
有可能，会有一些调整
不确定
不太可能，基本保持稳定
肯定不会变化
为了更好地履行岗位职责，您最希望获得哪些方面的支持？（请选择所有符合的选项）
更清晰的职责边界与授权
专业技能培训
更高效的工作工具或软件
增加团队成员或助手
优化工作流程
更多的跨部门沟通机会
更明确的目标与反馈
其他
您目前的工作职责与您的职业发展规划是否一致？
高度一致，能促进个人成长
基本一致，有部分重叠
不太一致，关联度较低
完全不一致，背道而驰
没有明确的职业规划
请对您目前岗位职责的“自主性”（即独立决策和开展工作的空间）进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前岗位职责的“多样性”（即工作内容的丰富程度和变化性）进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前岗位职责的“挑战性”（即对能力的要求和解决问题的难度）进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否定期与上级就您的岗位职责和绩效进行正式沟通（如一对一会议、绩效面谈）？
是的，每月一次或更频繁
是的，每季度一次
是的，每年一次
很少，不定期
几乎没有
如果可以对您的岗位职责提出一项最关键的调整建议，它会是什么？