您目前所在的行业是？
互联网/信息技术
金融/银行/保险
制造业/工业
教育/培训/科研
医疗/健康/生物
零售/贸易/快消
房地产/建筑
文化/传媒/娱乐
政府/公共事业
其他
您所在公司的员工规模大约是？
少于50人
50-199人
200-499人
500-999人
1000人及以上
您目前的职位层级属于？
普通员工/专员
基层管理者/主管
中层管理者/经理
高层管理者/总监及以上
您认为贵公司现行的薪酬结构（固定工资、绩效奖金、津贴福利等各部分比例）是否清晰透明？
非常清晰透明
比较清晰
一般，部分内容模糊
不太清晰
非常不清晰
您认为您目前的薪酬水平与同行业、同岗位的市场水平相比如何？
远高于市场水平
略高于市场水平
与市场水平相当
略低于市场水平
远低于市场水平
不清楚
您目前的薪酬包主要包含以下哪些组成部分？（可多选）
基本/固定工资
月度/季度绩效奖金
年度奖金/年终奖
销售提成/项目提成
股权/期权/分红
各类津贴（如交通、通讯、餐补）
加班费
其他
在您的薪酬构成中，您认为“浮动薪酬”（如绩效奖金、提成等）占总收入的比例是否合理？
非常合理，激励作用强
比较合理
一般，激励作用有限
不太合理，比例过高
不太合理，比例过低
请对贵公司绩效奖金与个人工作表现的关联度进行评分（1分表示完全无关，5分表示强关联）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为贵公司的薪酬调整机制（如普调、晋升调薪、绩效调薪）是否公平、及时？
非常公平且及时
比较公平及时
一般，有待改进
不太公平或滞后
非常不公平且滞后
您认为以下哪些因素最应该在薪酬结构中得到更充分的体现？（最多选3项）
个人绩效与贡献
岗位价值与责任
专业技能与证书
工作经验与司龄
团队/公司整体业绩
市场薪酬水平
项目难度与成果
其他
您是否清楚了解获得更高薪酬（如晋升、加薪、高额奖金）的具体标准和路径？
非常清楚
比较清楚
一般，部分清楚
不太清楚
完全不清楚
您对目前公司提供的福利（如五险一金、补充保险、假期、体检、培训等）的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与薪酬直接相关的沟通（如薪酬制度宣讲、调薪沟通、奖金发放说明等），您认为公司做得如何？
沟通非常充分、透明
沟通比较充分
沟通一般，信息有限
沟通较少，存在疑问
几乎没有沟通
您认为当前的薪酬结构在吸引和保留核心人才方面的效果如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般，缺乏吸引力
竞争力较弱
完全没有竞争力
基于您对薪酬体系的整体感受，您有多大意愿向身边优秀的朋友推荐贵公司作为雇主？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为当前薪酬结构存在的主要问题或不足可能有哪些？（可多选）
内部公平性不足（同岗不同酬等）
外部竞争力不足（低于市场）
激励性不强（干好干坏差别不大）
结构过于复杂，难以理解
绩效考核不公，影响浮动薪酬
调薪机制僵化或模糊
长期激励（如股权）缺失或不足
福利缺乏弹性或吸引力
其他
您更倾向于哪种薪酬结构模式？
高固定+低浮动，收入稳定
中等固定+中等浮动，兼顾稳定与激励
低固定+高浮动，收入与业绩强挂钩
完全基于项目或成果的灵活结算
对于构建一个更理想、更具激励性的薪酬体系，您最核心的一条建议是什么？
如果公司计划优化薪酬体系，您希望以何种方式参与意见？（可多选）
参与匿名问卷调查
参加员工代表座谈会
通过直属领导反馈
通过HR沟通渠道反馈
不参与，相信公司决策