您在本公司的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
其他
您对自己未来1-2年内在公司内部的发展机会有多乐观？（1分表示非常悲观，5分表示非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素对您在公司的发展前景影响最大？（可多选）
个人能力与绩效
直属上级的支持与指导
公司的业务发展速度
内部培训与学习资源
明确的晋升通道与标准
跨部门轮岗机会
公司文化与价值观
其他
您是否了解公司为您设定的职业发展路径或晋升标准？
非常了解
大致了解
了解一些
不太了解
完全不了解
您认为公司目前提供的培训资源，在多大程度上满足了您的职业发展需求？
您希望通过哪些方式提升自己，以促进职业发展？（可多选）
专业技能培训
管理能力培训
行业知识学习
学历/学位深造
参与跨部门项目
内部导师辅导
外部交流与考察
其他
您与您的直属上级多久进行一次正式的、关于您职业发展的沟通？
每季度或更频繁
每半年一次
每年一次
很少或从未有过
不适用
您认为公司内部岗位的公开竞聘/调动机会是否公平透明？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑，未来3年您更倾向于哪种职业发展模式？
在本公司内纵向晋升
在本公司内横向拓展（转岗/轮岗）
维持现状，深耕当前领域
寻求外部发展机会
尚未考虑清楚
如果0-10分，10分表示极有可能，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个有良好发展前景的工作场所？
如果考虑离开公司，最主要的原因可能是什么？（可多选）
晋升空间有限
薪酬福利缺乏竞争力
工作与生活失衡
对业务方向或公司文化不认同
缺乏学习与成长机会
与上级或团队关系不佳
个人或家庭原因
其他
您认为公司是否应该为不同层级的员工设计差异化的职业发展支持计划？
对于公司如何更好地支持员工的长期职业发展，您有什么具体的建议或期望？
您是否愿意在未来参与公司组织的“导师计划”，无论是作为导师还是学员？
非常愿意作为导师
非常愿意作为学员
愿意，角色均可
不太愿意
完全不感兴趣
整体而言，您对目前工作带给您的个人成长与能力提升的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些举措能最有效地提升员工对发展前景的信心？（可多选）
定期公布清晰的晋升案例
增加高管与员工的职业发展对话
提供更多技能认证支持
设立明确的“技术/管理”双通道
提高内部转岗的灵活性与支持度
建立更完善的内部人才市场信息平台
其他
您认为公司目前的业务发展态势，对您的个人职业发展是？
重大机遇
有一定助力
影响中性
带来挑战
构成阻碍
请用1-2个关键词描述您对未来3-5年个人职业发展的核心期待。