您所在的组织/团队类型是？
企业/公司
政府/公共机构
非营利组织/NGO
教育/研究机构
其他
您在组织中的职位层级是？
基层员工/成员
中层管理者/项目负责人
高层管理者/决策者
其他
您认为组织/团队对创新的整体重视程度如何？（1-5分，1为非常不重视，5为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的组织是否有明确的创新战略或目标？
有，非常清晰且被广泛传达
有，但不够清晰或传达不足
没有明确的创新战略
不清楚
在您看来，组织/团队鼓励创新的主要方式有哪些？（可多选）
设立专项创新基金或奖励
提供创新相关的培训与学习资源
营造允许试错、包容失败的文化
定期举办创新研讨会或创意征集活动
将创新成果纳入绩效考核
高层领导亲自倡导和参与
提供跨部门协作的机会
其他
当您提出一个新想法时，通常得到的反馈或处理速度是？
迅速得到积极回应和评估
有反馈但流程较长
反馈较少，常石沉大海
很少或几乎没有反馈
您认为组织内部跨部门/团队协作以推动创新的顺畅程度如何？（1-5分，1为非常不顺畅，5为非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为阻碍组织/团队创新活力的最主要因素是什么？
资源（资金、时间、人力）不足
僵化的流程和层级制度
缺乏鼓励创新的文化和氛围
对失败的容忍度过低
缺乏有效的创新方法论或工具
其他
如果0分代表“毫无创新活力”，10分代表“充满创新活力”，您会给您所在的组织/团队打多少分？
为提升创新活力，您认为最需要加强的方面是？（可多选）
领导层的创新承诺与示范
增加创新资源投入
优化创新管理与决策流程
加强创新技能培训
建立更有效的内外部知识分享机制
改善激励与认可机制
营造更开放、安全的心理环境
其他
您个人是否经常主动学习新知识、新技能以应对工作挑战？
您对自己在团队中发挥创新作用的满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望未来一年，您对组织/团队的创新活力提升信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心
请分享一个您亲身经历的、在组织/团队内成功推动创新的具体事例（或一个您认为可以改进的失败案例）。
对于激发和保持组织/团队的创新活力，您还有哪些具体的建议或想法？