您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所属的部门或岗位类型是？
技术/研发
市场/销售
运营/产品
职能支持（人力/财务/行政）
其他
请对您所在部门/公司当前整体的培养体系（包括培训、导师制、轮岗等）进行总体满意度评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前对员工培养的重视程度如何？
非常重视，有清晰的规划
比较重视，但执行一般
一般，流于形式
不太重视
不清楚
在过去一年中，您主要通过哪些方式获得能力提升？（可多选）
公司组织的内部培训
外部付费培训/课程
在线学习平台自学
导师/上级指导
项目实践/轮岗锻炼
团队内部知识分享
几乎没有
您认为目前提供的培训课程与您实际工作需求的匹配度如何？
高度匹配，非常有用
基本匹配，有一定帮助
一般，部分有用
匹配度较低，用处不大
完全不匹配
您更倾向于参加哪种形式的培训或学习？（可多选）
线下集中授课
线上直播/录播课程
工作坊/实战演练
一对一导师辅导
同行交流/分享会
阅读书籍/资料自学
请对您最近一次参加的培训/学习活动的讲师水平或内容质量进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前培养体系在哪些方面存在不足？（可多选）
缺乏系统性规划
培训内容与实际脱节
培训形式单一枯燥
缺乏有效的实践机会
培训后缺乏跟踪与效果评估
资源投入（时间、预算）不足
其他
为了支持您的职业发展，您最希望公司提供哪些培养支持？（可多选）
专业技能深度培训
管理能力培训
行业前沿知识分享
跨部门轮岗机会
参与重要/创新项目的机会
外部交流与考察机会
学历/证书教育支持
明确的晋升标准与辅导
您是否有固定的导师或上级对您的成长进行定期辅导？
有，且辅导非常有效
有，但效果一般
没有，但希望有
没有，也不需要
您认为公司内部的知识分享与传承氛围如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为阻碍您参加培训或学习的主要原因是什么？（可多选）
工作太忙，没有时间
培训时间安排不合理
培训内容不感兴趣或无用
缺乏激励（与绩效/晋升无关）
个人动力不足
其他
您认为培训效果应如何评估最为有效？
通过考试/认证
通过工作业绩改善
通过上级/同事评价
学员满意度调查
综合以上多种方式
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大意愿向公司内部同事推荐现有的培养项目或课程？
对于如何改进公司的培养体系，使其更有效地支持员工成长与业务发展，您有哪些具体的建议或期望？