您目前所在的行业是？
互联网/信息技术
金融/银行/保险
制造业
教育/培训
医疗/健康
零售/快消
房地产/建筑
文化/传媒/娱乐
政府/非营利组织
其他
您目前的工作岗位性质是？
基层员工
技术/专业骨干
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为您目前的薪酬水平与您的工作职责和贡献相比，是否合理？
与同行业、同岗位的市场薪酬水平相比，您认为您的薪酬处于什么位置？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
您认为公司内部的薪酬分配是否公平（例如，不同岗位、不同资历之间）？
您认为薪酬调整（如年度调薪）的频率和幅度如何？
频率低，幅度小，不满意
频率低，幅度尚可
频率尚可，幅度小
频率和幅度都合理
非常满意
除了基本工资，您最看重以下哪些薪酬福利组成部分？（可多选）
绩效奖金/年终奖
股票/期权
五险一金（缴纳基数与比例）
补充商业保险
带薪年假/病假
培训与发展机会
弹性工作制/远程办公
员工食堂/餐补
交通/通讯补贴
健康体检/健身福利
您是否清楚了解公司的薪酬结构、计算方式和发放规则？
完全不清楚
不太清楚
一般了解
比较清楚
非常清楚
您认为薪酬的保密性在公司内部执行得如何？
完全没有保密，随意讨论
保密性较差，时有泄露
一般
保密性较好
保密性非常好，严格遵守
当您对薪酬有疑问或异议时，公司提供的沟通渠道是否畅通有效？
完全没有渠道
渠道不畅，反馈无果
一般
渠道比较畅通
渠道非常畅通，反馈及时
综合考虑薪酬、福利、工作强度和发展前景，您对当前工作的整体满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否因为薪酬问题考虑过离职？
是，这是主要原因
是，是原因之一
偶尔想过，但不是主要原因
从未想过
您认为在决定薪酬合理性时，以下哪些因素最为重要？（最多选3项）
个人能力与绩效表现
岗位职责与价值
行业与市场薪酬水平
公司盈利状况
工作年限与资历
学历与专业技能证书
工作地点与生活成本
团队合作与贡献
您期望的薪酬调整方向是？
大幅提升基本工资
提高绩效奖金比例
增加更多福利项目
保持现状
其他
您的年龄区间是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您所在的地区（城市）是？
一线城市（北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前的税前年收入范围大约是？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50-100万元
100万元以上
不便透露