您在当前公司的研发岗位工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的团队规模大约是？
5人及以下
6-10人
11-20人
21-50人
50人以上
您认为团队内部的技术沟通与知识分享是否充分有效？
非常充分有效
比较充分有效
一般
不太充分有效
几乎没有分享
您对直接上级（如技术主管、项目经理）的管理与支持是否满意？
您认为当前的工作任务挑战性与您的技术能力匹配度如何？
极具挑战，能促进成长
有一定挑战，匹配良好
挑战适中，基本匹配
挑战性不足
任务过于困难或超出能力
您对公司的技术发展路线和产品规划清晰度如何评价？
非常清晰，充满信心
比较清晰，大致了解
一般，部分模糊
不太清晰，方向不明
非常模糊，缺乏了解
哪些因素最能激励您长期留在当前团队？（请选择所有符合的选项）
有竞争力的薪酬与福利
良好的技术成长与学习机会
融洽的团队关系与氛围
清晰且富有前景的职级晋升通道
认可个人价值与贡献的企业文化
具有社会意义或技术挑战性的项目
弹性的工作安排（如远程办公）
其他
您认为目前影响团队稳定性的主要潜在风险有哪些？（请选择所有符合的选项）
核心骨干流失
项目压力过大，长期加班
技术方向频繁变动
团队协作不畅，沟通成本高
薪酬待遇缺乏竞争力
缺乏职业发展空间
管理层决策不透明
工作与生活难以平衡
其他
请对团队在“代码/设计评审质量”方面的表现进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对团队在“项目流程规范（如敏捷开发、代码管理）”方面的执行情况评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您是否曾认真考虑过离开当前团队或公司？
如果曾考虑离开，最主要的原因是？（若上题选“否”，此题可不适用，请跳过）
薪酬福利
职业发展受限
工作内容缺乏兴趣/挑战
与上级或同事关系不佳
工作压力过大/过劳
公司/团队前景不明
个人或家庭原因
其他
您认为团队在应对技术债务和处理历史遗留问题方面做得如何？
积极主动，有系统规划
表现尚可，能逐步解决
一般，被动处理
较差，问题积累严重
不清楚
您对团队提供的技术工具、开发环境和硬件资源是否满意？
您认为团队在创新尝试（如新技术预研、内部黑客松等）方面的支持力度如何？
非常支持，有专门资源
比较支持，鼓励尝试
一般，不鼓励也不反对
不太支持，以业务为主
完全没有支持
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同行朋友推荐加入您当前的团队？
您对未来一年内团队稳定性的预期是？
非常稳定，人员流动率极低
比较稳定，可能有少量正常流动
一般，存在一定流失风险
不太稳定，可能面临较大人员变动
非常不稳定，流失风险很高
为了提升团队稳定性与凝聚力，您认为公司或团队管理层最迫切需要采取的一项具体措施是什么？
请分享一个让您感受到团队归属感或工作成就感的瞬间（可选）。