您所在的部门
技术/研发部
市场/销售部
运营/客服部
人力资源部
财务/行政部
其他
您在过去一年中，平均每月参与公司组织的正式培训（线上或线下）的频率是？
总体而言，您对过去一年公司提供的培训内容与您的岗位需求匹配度的满意度是？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司培训内容在哪些方面最需要更新或加强？（可多选）
行业前沿知识与趋势
专业技能深化（如软件操作、数据分析等）
通用软技能（如沟通、协作、时间管理）
管理与领导力
公司产品/服务知识
合规、安全与风险意识
个人职业发展规划
其他
您更倾向于通过哪些形式接受新的培训内容？（可多选）
线下集中面授
线上直播课程
录播视频课程
互动工作坊/案例分析
在线文档/手册自学
导师一对一辅导
同行经验分享会
其他
对于线上培训，您认为单次课程的理想时长是？
30分钟以内
30-60分钟
60-90分钟
90分钟以上
对于线下培训，您更倾向于安排在什么时间？
工作日工作时间
工作日下班后
周末白天
根据课程内容灵活安排，均可接受
您认为现有培训内容的实用性如何？（1-5分，1分为完全不实用，5分为非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有培训内容的新颖性（紧跟行业发展）如何？（1-5分，1分为非常陈旧，5分为非常新颖）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来增加哪些主题的培训？（可多选）
人工智能/AIGC工具应用
项目管理（如敏捷、Scrum）
高级数据分析与可视化
客户成功与关系维护
创新思维与问题解决
压力管理与心理健康
跨部门沟通与协作
商务写作与演示技巧
其他
您认为培训后的效果评估，哪种方式对您最有帮助？
随堂测验/考试
课后实践项目/作业
培训后一段时间的工作表现评估
同事/上级的反馈
无需正式评估，自我消化即可
请列举1-2个您近期在工作中遇到，但现有培训未能覆盖，希望得到培训支持的具体问题或挑战。
您是否愿意作为内部讲师或主题专家，分享您的知识与经验？
非常愿意，已具备相关经验
愿意尝试，但需要一些指导
暂时不考虑
不确定
对于本次培训内容更新，您还有哪些其他的具体建议或期望？（如推荐的讲师、学习平台功能等）
如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向新同事推荐公司未来的培训项目？（0分为完全不愿意，10分为非常愿意）
您希望以何种方式获知培训更新通知和课程安排？
公司内部通讯/邮件
即时通讯工具（如钉钉/企业微信）群通知
培训系统/学习平台推送
部门负责人传达
公告栏
您对培训组织方（如HR培训组）的响应速度与支持服务的满意度是？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一个“培训积分”或“学习路径”系统，记录您的学习成果并与职业发展挂钩，您对此有何看法或建议？
您认为阻碍您参与或完成培训的主要因素有哪些？（可多选）
工作太忙，没有时间
培训时间安排不合理
培训内容不感兴趣或与工作关联度低
培训形式枯燥，互动性差
缺乏培训后的实践应用机会
培训效果不明显，感觉收获不大
其他
您更看重培训带来的哪方面价值？
立即提升当前工作绩效
获得认证或资质，助力长期职业发展
拓展人脉，与同事/专家交流
学习新知识，保持个人成长
完成公司要求的培训任务
请推荐一位您认为在某个专业领域非常出色，可能适合担任内部或外部讲师的人选（可以是公司内同事或外部专家），并说明其擅长领域。
您认为公司未来的培训资源投入应该更侧重于哪个方向？
引进外部高端课程与讲师
大力培养和发展内部讲师团队
采购或升级在线学习平台与内容库
增加线下实战演练与工作坊的频次
建立更完善的师徒制与在岗培训体系
综合来看，您对公司未来培训体系的改进信心有多大？（1-5分，1分为毫无信心，5分为充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★