您目前所在的部门是？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
行政/人事
财务/法务
其他
您在公司的服务年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
整体而言，您认为自己的工作有意义吗？（1分：毫无意义，5分：非常有意义）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否能清晰地看到自己的工作如何为团队/公司的目标做出贡献？
基于您当前的工作价值感，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为雇主？（0-10分）
您的工作内容与您的个人兴趣、能力特长相匹配的程度如何？（1分：完全不匹配，5分：高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常从哪些方面感受到工作的价值？（可多选）
完成有挑战性的任务
获得客户/用户的认可与感谢
获得团队或上级的赞赏
获得公平且有竞争力的薪酬
帮助同事或团队成功
学习到新知识或新技能
看到产品或服务对社会/用户产生积极影响
获得职位或职责上的晋升
在工作中，您是否有足够的自主权来决定如何完成工作？
完全自主，可自行决定方法和节奏
有较大自主权，偶尔需要请示
有一定自主权，但关键决策需上级批准
自主权较小，主要按既定流程执行
几乎没有自主权
您认为公司/上级对您工作成果的认可和反馈及时、有效吗？（1分：非常差，5分：非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素会削弱您的工作价值感？（可多选）
重复性、机械性的工作内容
目标不清晰或频繁变动
工作成果得不到认可或反馈
薪酬福利与付出不匹配
缺乏成长与学习的机会
团队协作不畅或人际关系复杂
公司文化或价值观与个人不符
工作与生活严重失衡
您是否认为公司提供了足够的职业发展路径和成长机会？
非常充足，路径清晰
比较充足，有一定机会
一般，机会有限
比较缺乏，路径模糊
非常缺乏，看不到发展前景
您所在团队的合作氛围，是否让您感到自己是团队中有价值的一员？（1分：完全没有，5分：强烈感受到）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中提出创新想法或改进建议时，通常得到的回应是？
高度重视，积极采纳并推动
表示认可，会考虑或部分采纳
听取但很少后续
反应平淡，不了了之
基本不被听取或鼓励
请描述一件近期让您感到工作非常有价值或充满成就感的具体事例。
综合考虑薪酬、福利、成长、环境等因素，您对当前工作的整体满意度如何？（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司采取哪些措施来提升员工的工作价值感？（可多选）
提供更清晰的职业发展通道
加强工作成果的即时认可与奖励
增加有挑战性的新项目机会
提升薪酬福利的竞争力
提供更多培训与学习资源
改善管理方式，赋予更多自主权
加强企业社会责任与价值观宣导
营造更开放、信任的团队氛围
对于提升您个人在工作中的价值感，您最迫切的一个期望或建议是什么？
基于您目前的感受，您对未来一年在公司的发展持何种态度？
非常乐观，充满期待
比较乐观，愿意继续努力
保持观望，看情况发展
不太乐观，可能考虑变动
非常悲观，已在寻求其他机会