您在本公司的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/岗位类型是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力、财务等）
生产/制造
其他
您认为，公司管理层在做出重大决策时，对员工意见的重视程度如何？
非常重视，会充分征求并采纳
比较重视，会进行一定沟通
一般，有时会沟通但影响有限
不太重视，沟通流于形式
完全不重视，独断专行
您是否相信管理层会兑现其对员工的承诺（如薪酬、晋升、发展机会等）？
完全相信
大部分相信
半信半疑
不太相信
完全不相信
请对“管理层的信息传递是透明、及时的”这一说法进行评分。（1分表示非常不同意，5分表示非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到困难或提出建议时，您认为管理层会给予积极的支持和反馈吗？
从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐您所在的公司，认为它是一个值得信赖的雇主？
您认为，哪些因素最有助于建立您对管理层的信任？（请选择所有符合的选项）
决策透明公开
言行一致，信守承诺
关心员工福祉与成长
专业能力强，值得信赖
公平公正地对待每一位员工
有效的双向沟通机制
在危机中勇于担当
您觉得公司内部的信息（如战略方向、财务状况、人事变动等）对员工开放的程度如何？
非常开放，信息充分共享
比较开放，关键信息会告知
一般，只告知必要信息
比较封闭，信息获取困难
非常封闭，信息不透明
请对“我相信我的直接上级是公正的，能公平地评价我的工作”进行评分。（1分表示非常不同意，5分表示非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当公司面临困难或挑战时，您对管理层带领大家共渡难关的信心有多大？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
您认为，当前损害管理层与员工之间信任的主要问题有哪些？（请选择所有符合的选项）
沟通不畅，信息不透明
承诺不兑现
决策不公或偏袒
不尊重员工意见
管理层自身行为不当
缺乏对员工关怀
战略方向频繁变动
其他
您是否愿意与您的直属上级或更高层管理者坦诚地交流工作中的真实想法和顾虑？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
您认为，公司目前的绩效考核与晋升机制是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平不透明
请对“我认为管理层将员工的利益放在心上”进行评分。（1分表示非常不同意，5分表示非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的信任感受，您未来两年内继续留在本公司发展的可能性有多大？
非常大，计划长期发展
比较大，暂无离开打算
不确定，看情况发展
比较小，在寻找机会
非常小，计划近期离开
为了增进管理层与员工之间的信任，您认为公司最迫切需要采取的一项具体措施是什么？
请分享一个让您感受到被管理层信任或尊重的具体事例（可选）。