您是否了解公司当前的内部推荐制度与奖励政策？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
在过去一年（2025年）中，您是否曾主动向公司推荐过候选人？
您主要通过哪些渠道了解到公司有招聘需求？（可多选）
公司内部招聘网站/公告
部门领导/同事口头传达
HR发布的邮件或内部通讯
社交网络（如脉脉、领英）
其他
如果您曾进行过推荐，您的主要动机是什么？（若未推荐过，请跳过）
获得推荐奖金
帮助朋友或前同事找到好工作
为团队引进优秀人才，改善工作氛围
响应公司或领导的号召
其他
如果您未曾进行过推荐，主要顾虑或障碍是什么？（若推荐过，请跳过）
不清楚具体推荐流程
担心推荐失败影响人际关系
认为奖励吸引力不足
不了解合适的岗位需求
没有合适的人选可以推荐
其他
您认为当前内部推荐的奖金金额或奖励形式（如积分、礼品）吸引力如何？（1分表示毫无吸引力，5分表示非常有吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为推荐奖金的发放时机（如候选人入职后、通过试用期后）是否合理？
非常合理
比较合理
一般
不太合理
非常不合理
不清楚
您对内部推荐的整体流程（从提交推荐到反馈跟进）的便捷性满意度如何？
您希望公司在内部推荐流程的哪些环节进行改进？
需求信息发布更及时透明
简化推荐提交步骤
加强HR对推荐进度的反馈与沟通
提升面试安排的效率
优化奖金发放速度
其他
您是否清楚了解被推荐人的后续进展（如是否进入面试、是否录用）？
总是能及时获知
偶尔会收到反馈
很少收到反馈
从未收到过反馈
基于您目前的体验，您有多大意愿在未来（如2026年）继续积极向公司推荐人才？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为“成功推荐”除了候选人被录用，还应包含哪些积极因素？
候选人通过试用期并表现良好
候选人在岗位上长期稳定发展
推荐人获得团队或公司的认可
推荐行为本身得到鼓励
其他
除了物质奖励，您希望公司通过哪些方式认可和激励推荐行为？
公开表彰（如邮件、会议）
颁发荣誉证书或奖杯
提供额外的培训或休假机会
赋予更高的内部推荐权限
与绩效评估或晋升适度关联
其他
您认为公司内部推荐的宣传推广是否充分？
非常充分，经常能看到相关信息
比较充分，有固定渠道宣传
一般，偶尔能看到
不太充分，很少看到
非常不充分，几乎看不到
对于提升2026年员工内部推荐的积极性，您最重要的建议是什么？（例如：制度、流程、宣传、奖励等方面）
您所在的部门是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
职能支持（人力、财务、行政等）
其他
您在本公司的司龄是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上