您目前所在的部门是？
技术研发
产品与设计
市场营销
销售与客户服务
职能支持（人力/财务/行政）
运营与供应链
其他
您的年龄阶段是？
25岁以下
26-35岁
36-45岁
46岁以上
您目前的家庭状况是？
单身
已婚无子女
已婚有未成年子女
已婚有成年子女
其他
请对您目前所享受的公司整体福利水平进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下传统福利项目中，您最看重哪三项？
五险一金（足额缴纳）
补充医疗保险
年度体检
带薪年假
节日礼品/礼金
团建活动
交通/通讯补贴
餐补
在以下健康与生活平衡类福利中，您最期待引入或加强哪三项？
弹性工作制/远程办公
企业健身房/运动补贴
年度心理健康咨询/辅导
健康饮食指导/健康餐
年度带薪“健康假”
家庭医生/在线问诊服务
午休/冥想空间
在以下学习与发展类福利中，您最感兴趣的是哪三项？
外部培训/课程报销
内部导师/教练计划
学历/学位深造支持
专业书籍/知识库订阅
行业会议/沙龙参与机会
跨部门轮岗机会
技能认证补贴
在以下家庭关怀类福利中，您认为哪三项最为重要？
子女教育津贴/托管服务
父母健康保险/体检
生育/育儿补贴与延长假期
家庭日活动
购房/租房无息贷款或补贴
配偶/伴侣就业支持
宠物关怀福利
您有多大意愿向朋友推荐我们公司的福利体系？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为公司福利的个性化程度如何？
非常低，一刀切
较低，选择有限
一般，有一些选项
较高，可以部分自选
非常高，高度灵活定制
如果公司推行“弹性福利积分”制度（每年发放积分，可自由兑换不同福利），您最可能兑换哪些项目？
额外假期
现金补贴
高端体检/齿科套餐
健身/运动课程
在线学习平台会员
旅游/出行优惠券
智能家居/数码产品
公益捐赠匹配
您更倾向于福利以何种形式发放？
以固定套餐形式，简单明了
以“基础套餐+自选模块”形式
完全弹性积分制，高度自主
无所谓，只要福利内容好
对于未来福利，您更看重其“实用性”还是“情感/文化价值”？
更看重实用性（解决实际问题）
更看重情感/文化价值（增强归属感）
两者同等重要
视具体福利项目而定
您希望通过哪些渠道了解或参与福利政策的制定与反馈？
公司内部全员邮件/公告
部门经理传达
线上福利平台/APP
定期员工座谈会
匿名调研问卷
员工福利委员会
除了以上提到的，您还有哪些关于2026年福利的独特建议或需求？（例如：长期服务奖励、退休规划支持、兴趣社团资助等）
您认为公司在推行新型福利时，面临的最大挑战可能是什么？
成本控制与预算
福利公平性与员工满意度平衡
政策实施的复杂性与行政负担
员工需求差异太大，难以满足
管理层对福利价值的认知
请对本次调研问卷的设计（如问题相关性、清晰度等）进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★