您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门是？
研发/技术
市场/销售
运营/客服
人力资源
财务/行政
其他
您的职位层级是？
基层员工
基层管理者（如主管）
中层管理者（如经理）
高层管理者（如总监及以上）
您如何评价公司对您所在岗位的《岗位说明书》或职责描述的清晰程度？（1分=非常模糊，5分=非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过何种方式了解自己的核心工作职责？
公司正式的《岗位说明书》
直属上级的明确告知与安排
观察和学习同事的工作
在实际工作中自行摸索
其他
您是否曾因职责不明确，导致与同事在工作上产生过推诿或重复劳动的情况？
您认为您的直属上级对您工作职责的界定和期望传达得是否清晰？（1分=非常不清晰，5分=非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，哪些因素最容易导致岗位职责不清晰？（请选择所有符合的选项）
组织架构频繁变动
缺乏书面化的岗位描述
跨部门协作流程模糊
上级指令不明确或多变
业务快速发展，职责自然扩张
其他
当遇到职责范围外或模糊的任务时，您通常如何处理？
主动与上级沟通确认
先执行，事后汇报
与相关同事协商
暂时搁置，等待明确指示
其他
您认为清晰的岗位职责对您个人工作效率的提升有多大帮助？（1分=毫无帮助，5分=帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在团队/部门内部，成员之间的职责边界是否清晰？
非常清晰，几乎没有重叠或空白
比较清晰，偶有模糊地带
一般，存在一些交叉或模糊区域
比较模糊，经常需要协调
非常模糊，权责不清是常态
如果0分代表“完全混乱”，10分代表“完美清晰”，您会给公司整体的岗位职责体系打多少分？
您希望公司通过哪些方式改善岗位职责的清晰度？（请选择所有您期待的选项）
定期更新并发布详细的《岗位说明书》
加强新员工入职时的职责培训
管理层进行更清晰的职责授权与沟通
优化跨部门协作流程与接口人制度
引入数字化工具管理职责与任务
其他
您认为岗位职责不清晰，是否对您的职业发展（如晋升、技能提升）造成了影响？
有严重的负面影响
有一定负面影响
影响不大
没有影响
说不清
总体而言，您对目前自身岗位职责的明确性和合理性感到满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于如何建立更清晰、高效的岗位职责体系，您有什么具体的建议或想法？