请问您目前在公司的岗位类型是？
技术/研发类
市场/销售类
运营/产品类
职能支持类（人事、财务、行政等）
管理类
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
整体而言，您对目前岗位的工作内容有多满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为跨岗学习对个人职业发展最主要的益处是什么？（可多选）
拓宽技能组合，提升综合竞争力
深入了解公司业务，建立更广泛的人脉
发现新的职业兴趣和可能性
为未来晋升或转岗打下基础
激发工作热情，避免职业倦怠
您在未来1-2年内，是否有明确的跨岗学习或尝试新岗位的意愿？
有，已有明确目标岗位
有，但方向尚不明确
暂时没有，但保持开放态度
完全没有此计划
如果有机会跨岗学习，您希望以何种形式进行？（可多选）
短期项目制参与（1-3个月）
长期轮岗（6个月以上）
兼职/兼任部分新岗位职责
参加跨部门培训课程/工作坊
以导师/学徒制形式跟岗学习
在选择希望学习的岗位或领域时，您最优先考虑的因素是？（可多选）
个人兴趣与热情
未来市场/行业的发展前景
与现有技能的互补性或关联性
公司内部的战略重点或紧缺岗位
新岗位的薪酬福利潜力
您认为目前阻碍您进行跨岗学习最主要的因素是什么？
本职工作繁忙，没有额外时间和精力
缺乏清晰的内部转岗或学习政策与路径
担心新岗位技能要求高，自身能力不足
对潜在的新岗位缺乏足够了解
直属领导或团队可能不支持
暂无阻碍因素
您认为公司目前提供的内部培训、学习资源在支持跨岗学习方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了支持员工跨岗学习，您最希望公司提供哪些支持？（可多选）
设立明确的内部轮岗/转岗制度与流程
提供更多跨部门项目实践机会
开放内部岗位的技能图谱与学习路径
提供相关的技能培训课程或学习津贴
建立跨部门导师或伙伴支持机制
在绩效考核中认可跨岗学习的贡献
如果参加跨岗学习，您能接受的、用于学习新技能的平均每周额外时间投入大约是？
1-3小时
3-5小时
5-8小时
8小时以上
视具体学习内容和形式而定
您更倾向于学习与当前岗位紧密相关的技能，还是探索差异较大的全新领域？
紧密相关，深化专业领域
适度拓展，学习关联领域
差异较大，探索全新领域
没有特别倾向，视机会而定
从0到10分，您有多大意愿向同事推荐公司内部的跨岗学习机会？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您希望通过跨岗学习，最终实现怎样的职业目标？（可多选）
成为精通多领域的复合型人才（T型人才）
成功转换到新的岗位序列
获得晋升至管理岗位所需的多业务视角
丰富个人履历，提升外部就业竞争力
更深入地理解公司整体运作，增强归属感
暂时没有明确目标，主要以探索和成长为主
在跨岗学习过程中，您希望直属领导扮演怎样的角色？
积极的支持者与推荐人
中立的观察者，不干涉
提供建议与指导的导师
根据公司政策被动配合即可
对于公司未来（如2026年）规划与实施员工跨岗学习计划，您还有哪些具体的建议或期待？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您所在的部门规模大约是？
10人以下
10-50人
51-100人
100人以上