您目前所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
产品/运营
人力资源/行政
财务/法务
其他
您在当前公司的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
初级员工
中级员工/专员
高级员工/资深专员
基层管理者
中层管理者
高层管理者
总体而言，您有多大意愿向公司内部同事推荐申请晋升机会？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”）
您认为公司当前的晋升标准（如业绩、能力、价值观等）清晰、明确吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为晋升机会的获取，主要取决于以下哪个因素？（单选）
个人工作业绩与贡献
与上级领导的关系
在公司的工作年限
个人能力与潜力
团队合作精神
其他
您认为哪些信息渠道对于了解晋升机会和标准是有效的？（可多选）
公司内部公告/邮件
直接上级的沟通
HR部门的政策宣讲
同事间的非正式交流
公司内部网站/知识库
其他
您认为晋升的评审过程（如提名、评估、答辩等）是否公开、透明？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，公司晋升决策中是否存在“论资排辈”的现象？
非常普遍
比较常见
偶尔存在
基本不存在
完全不存在
您认为不同性别、年龄或背景的员工在获得晋升机会时是否公平？
非常公平，机会均等
比较公平，略有差异
一般，存在一定差异
不太公平，差异明显
非常不公平，存在偏见
您认为公司为员工提供了哪些有效的晋升支持？（可多选）
明确的职业发展路径图
针对性的技能培训
导师或教练辅导
轮岗或项目实践机会
公开的晋升案例分享
感觉没有有效支持
您对直接上级在您职业发展和晋升方面的指导与支持满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾主动申请过晋升或参与过晋升评审？
是，并且成功晋升
是，但未成功
考虑过，但最终没有申请
从未考虑或申请过
如果您曾申请但未成功，您是否得到了清晰的反馈？
是，得到了具体、有帮助的反馈
是，但反馈比较模糊
否，没有得到任何反馈
不适用（未申请或已成功）
您认为晋升结果（无论成功与否）是否能让大多数员工信服？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的晋升机制对激励员工、提升士气的作用如何？
有非常积极的激励作用
有一定的激励作用
作用一般
激励作用较弱
几乎没有激励作用，甚至可能打击士气
为了提升晋升机会的公平性，您认为公司最需要改进哪些方面？（可多选）
建立更客观、量化的评估标准
确保评审委员会成员的多元性与公正性
加强晋升全过程的透明度与信息同步
提供更多元化的晋升通道（如专业序列、管理序列）
加强对管理者的培训，避免主观偏见
建立有效的申诉与反馈渠道
对于公司未来的晋升体系，您最期待的一项改进或建议是什么？
基于您目前的感受，您未来1-2年在公司内部寻求晋升的意愿如何？
非常强烈，会积极争取
比较强烈，会关注机会
一般，顺其自然
意愿较低，更关注其他方面
完全没有意愿，可能考虑外部机会
如果方便，请分享一个您亲身经历或观察到的、关于晋升公平性（无论正面或负面）的具体事例。（选填）