您所在的部门是？
技术研发部
产品部
市场与销售部
运营部
人力资源部
财务部
行政部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在2026年绩效自评开始前，您是否清晰了解本次自评的具体目标与要求？
您认为公司提供的绩效自评指南与工具（如表格、系统）是否易于理解和使用？
非常易于使用
比较易于使用
一般
比较难使用
非常难使用
在自评过程中，您是否有足够的时间回顾和总结自己过去一年的工作成果？
时间非常充足
时间比较充足
时间刚好够用
时间有些紧张
时间非常紧张
您认为绩效自评的指标设定是否与您的实际工作职责紧密相关？
完全相关
大部分相关
部分相关
不太相关
完全不相关
在自评时，您是否能方便地获取到支持您自评结果的相关数据与事实依据（如项目记录、客户反馈等）？
非常方便，数据充分
比较方便，数据基本够用
一般，部分数据缺失
不太方便，数据难以获取
非常不方便，缺乏数据
您觉得本次绩效自评的流程设计（如步骤、时间节点）是否公平合理？
非常公平合理
比较公平合理
一般
不太公平合理
非常不公平合理
在自评过程中，您是否感受到来自上级或同事的不当压力，影响了您的自评客观性？
在您看来，哪些因素可能影响绩效自评的公平性？（可多选）
评价标准模糊或主观
缺乏客观数据支持
上级的偏见或印象分
同事间的非正式比较
自评结果与奖惩强绑定带来的压力
流程不透明
时间仓促
其他（请在后文说明）
您认为本次绩效自评的结果，在多大程度上能真实、准确地反映您过去一年的工作表现？
完全能反映
大部分能反映
能反映一半左右
小部分能反映
完全不能反映
在自评结束后，您的主管是否与您就自评结果进行了正式、充分的沟通与反馈？
是，进行了深入且有益的沟通
是，但沟通比较简略
是，但沟通流于形式
否，尚未沟通
不适用（如自评流程尚未结束）
如果0分代表“完全不公平”，10分代表“完全公平”，您会给2026年绩效自评流程的整体公平性打几分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与往年相比，您认为2026年的绩效自评在公平性方面有何变化？
有明显改善
略有改善
基本持平
略有退步
有明显退步
首次参与，无法比较
您希望公司在未来绩效自评中，从哪些方面进行改进以提升公平性？（可多选）
制定更清晰、客观的评价标准
提供更完善的培训与指导
确保数据支撑和事实依据的易得性
加强流程的透明度与监督
优化自评系统/工具的用户体验
弱化自评结果与短期奖惩的强关联
强化双向沟通与反馈环节
其他（请在后文说明）
对于提升绩效自评的公平性与有效性，您还有哪些具体的意见或建议？
总体而言，您对参与2026年绩效自评过程的体验感到满意吗？
请简要描述一个您在本次绩效自评中感受到的、最能体现公平或不公平的具体事例或细节。（选填）