您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
技术研发
产品/项目
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您主要通过以下哪些渠道了解公司政策或动态？
公司内部网站/内网
企业微信/钉钉等办公软件公告
部门/团队会议
直属上级传达
同事间非正式交流
公司全员邮件
其他
当您有工作改进建议时，您倾向于首先通过以下哪种渠道提出？（最多选3项）
与直属上级一对一沟通
在部门/团队会议中提出
通过公司内部的匿名建议箱/系统
通过企业微信/钉钉等直接私信相关同事或领导
通过公司内部的论坛/社区
通过定期的员工满意度/敬业度调查
通过工会/员工代表
暂时不提出，先观察
您对公司现有正式意见反馈渠道（如建议箱、反馈系统）的易用性满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司管理层对员工通过正式渠道提出意见的重视程度如何？
非常重视，能及时响应并跟进
比较重视，但响应和跟进有时不够及时
一般，感觉流于形式
不太重视，很少得到反馈
不清楚
您是否曾因担心可能的负面影响（如被贴上“麻烦制造者”标签、影响晋升等）而选择不提出意见？
经常有这种担心
偶尔有这种担心
几乎没有这种担心
从未担心过
您认为一个理想的企业意见表达渠道应具备哪些特点？（最多选3项）
绝对匿名，保护提出者
流程透明，可追踪处理进度
能够得到管理层及时、明确的反馈
操作简单便捷
鼓励建设性讨论，氛围友好
与绩效、奖惩完全脱钩
提供多种形式（文字、语音、面对面等）
其他
您对通过非正式渠道（如私下与同事、跨部门朋友交流）表达意见并最终推动问题解决的有效性评价如何？（1分完全无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在2026年重点加强或新增哪些意见表达与沟通方式？（最多选3项）
定期的“高管面对面”座谈会
数字化匿名反馈与追踪平台
跨部门/项目的创新提案大赛
建立更活跃的线上内部社区/论坛
强化中层管理者作为“沟通桥梁”的培训与机制
设立员工代表委员会
引入外部第三方匿名调研与反馈服务
其他
当您提出的意见得到采纳或实施后，您是否曾获得过任何形式的认可或激励？
是，有物质或荣誉奖励
是，有公开表扬或感谢
是，但仅限于私下告知
没有获得过明确认可
我提出的意见从未被采纳过
请描述一次您认为最成功（或最失败）的意见表达经历，以及它带给您的感受。（选填）
综合考虑渠道、文化和效果，0-10分，您有多大意愿向新同事推荐使用公司现有的意见表达渠道？
您对未来（如2026年）公司内部沟通与意见表达文化的整体信心如何？
非常有信心，相信会持续改善
比较有信心
信心一般
不太有信心
完全没有信心
对于构建一个更开放、高效、安全的员工意见表达环境，您还有哪些具体的建议或期待？