您所在的部门是？
技术研发
产品设计
市场营销
销售
运营支持
人力资源
财务
其他
您在当前公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为，在2026年，个人持续学习对于职业发展的重要性如何？
如果0分代表“毫无动力”，10分代表“动力十足”，您为自己当前（或近半年）的学习积极性打几分？
您通常希望通过学习获得哪些方面的提升？（可多选）
专业技能深化
跨领域知识拓展
管理与领导力
沟通与协作技巧
行业前沿趋势
个人兴趣发展
获得学历/资质认证
其他
您更倾向于哪种主要的学习方式？
线上课程/微课
线下集中培训
阅读书籍/文章
参与行业会议/沙龙
师徒制/导师辅导
项目实践/轮岗
其他
请评估公司目前提供的学习资源（如课程库、学习平台、图书角等）对您个人需求的满足程度。（1-5分，1分为完全不满足，5分为完全满足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为阻碍您学习积极性的最主要因素是什么？
工作繁忙，缺乏时间
学习内容与工作关联度低
缺乏明确的学习目标或路径
学习形式枯燥，缺乏互动
缺乏激励或认可机制
个人惰性
其他
哪些激励措施最能有效提升您的学习积极性？（可多选）
与绩效/晋升直接挂钩
提供学习津贴或奖金
授予证书/荣誉称号
提供更多实践或展示机会
上级的公开表扬与认可
弹性工作时间用于学习
其他
您希望公司组织的学习活动频率是？
每周一次
每两周一次
每月一次
每季度一次
按需组织，不固定频率
请评估您的直接上级对您学习与发展的支持程度。（1-5分，1分为完全不支持，5分为非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更希望公司未来在哪些学习技术或工具上加大投入？（可多选）
AI个性化学习推荐
虚拟现实(VR)/增强现实(AR)模拟训练
移动端微学习平台
社交化学习社区
游戏化学习机制
大数据学习分析看板
其他
您是否愿意在非工作时间，为提升自己而投入学习？
非常愿意
比较愿意
一般，看情况
不太愿意
完全不愿意
请分享一个您最近完成或正在进行的学习项目，以及它带给您的收获。
展望2026年，您对公司构建“学习型组织”的信心如何？
对于提升全公司员工的学习积极性，您最想给公司的一条建议是什么？