您目前所在的部门是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与客服部
人力资源与行政部
财务与法务部
其他
您目前的职位层级是？
初级员工
中级员工/资深员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您在本公司的累计工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对目前岗位的满意程度如何？（0分表示“非常不满意”，10分表示“非常满意”）
您是否考虑在2026年进行岗位调整（包括内部转岗、晋升、平调等）？
是，非常希望
是，有一定意愿
不确定，视情况而定
基本不考虑
完全不考虑
如果您考虑岗位调整，主要驱动因素是什么？（可多选）
寻求职业发展与晋升机会
对当前工作内容失去兴趣或挑战不足
希望获得更高的薪酬回报
期望更好的工作与生活平衡
希望进入更有前景的业务领域
与团队或上级合作不畅
个人兴趣与技能与岗位不匹配
其他
您最希望调整的岗位方向是？
同部门内不同职能/项目
跨部门但专业相关岗位
跨部门且专业跨度较大的岗位
管理岗位（如目前为非管理岗）
专家/技术路线岗位（如目前为管理岗）
尚未明确方向
您认为哪些技能或经验是您希望在新岗位中得到应用或提升的？（可多选）
专业技术/硬技能
项目管理能力
团队管理与领导力
沟通与协调能力
数据分析能力
商业与市场洞察
创新与解决问题能力
跨文化/跨团队协作
其他
对于潜在的岗位调整，您最看重新岗位的哪个方面？
职业发展空间与晋升路径
工作内容本身的挑战性与价值感
薪酬福利待遇
团队氛围与公司文化
直属上级的领导风格
工作地点与弹性工作制
学习与培训机会
您认为公司内部岗位信息（如空缺职位、职责要求）的透明度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解公司内部转岗或竞聘的正式流程与政策？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您希望通过何种方式获得关于内部机会的信息与支持？（可多选）
公司内部招聘门户/系统定期推送
直属经理或HRBP的主动沟通与推荐
参与跨部门项目以增加曝光
公司组织的内部人才市场或双选会
与目标部门同事的非正式交流
系统的职业发展咨询与辅导
其他
如果进行岗位调整，您能接受的最长适应与学习期是多久？
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6-12个月
视岗位难度而定，可更长
在考虑新岗位时，薪酬变动在多大程度上会影响您的决定？
是决定性因素，必须有显著提升
是重要因素，希望有所提升
是考虑因素之一，但非首要
不重要，更看重其他方面
可以接受短期内的平薪甚至降薪
您对公司目前为员工提供的职业发展支持（如培训、导师制、发展计划等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司或您的上级在支持员工岗位调整与发展方面，还可以采取哪些具体措施？
假设有一个符合您期望的内部机会，但需要您搬到另一个城市工作，您的态度是？
非常愿意，视之为新的机会
可以考虑，取决于城市和个人情况
比较犹豫，存在较大顾虑
基本不愿意
完全拒绝
为了胜任您心仪的岗位，您认为自己在未来1-2年最需要提升的方面是？（可多选）
特定领域的专业知识或技能认证
软技能（如演讲、谈判、影响力）
行业知识与业务理解
管理知识与实践经验
语言或跨文化沟通能力
个人效率与时间管理
暂时没有明确需要提升的方面
其他
您是否与您的直属上级或HRBP讨论过您的职业发展或岗位调整意向？
是，进行过深入且正式的讨论
是，有过非正式或简单的交流
没有，但计划在未来沟通
没有，且暂时不打算沟通
认为沟通可能带来负面风险
请简要描述您理想中的“下一个岗位”是什么样的？（例如：职责、团队、贡献等）
综合来看，您对未来3年在公司内的职业发展信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心
对于本次调研或公司的人才流动机制，您还有任何其他意见或建议吗？