您目前所处的储备人才项目阶段是？
入职初期（0-3个月）
轮岗/培养期（3-12个月）
定岗发展期（1-2年）
项目结业/晋升考察期
请为公司的培训体系（包括课程内容、讲师水平、培训形式等）进行评分（1-5分，1分为最低，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，公司提供的哪些发展支持对您最有帮助？（可多选）
系统的专业技能培训
跨部门轮岗机会
导师/教练一对一辅导
参与重要项目的机会
清晰的职业发展路径规划
定期的绩效反馈与沟通
行业交流与外部学习资源
您对个人在储备项目中的成长速度是否满意？
远超预期，成长迅速
符合预期，稳步成长
略低于预期，成长较慢
远低于预期，成长停滞
基于您目前的体验，您有多大可能向身边优秀的同学或朋友推荐加入本公司的人才储备项目？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您与所在团队同事的协作关系如何？
非常融洽，合作高效
比较融洽，沟通顺畅
一般，偶有摩擦
关系紧张，协作困难
您认为公司为储备人才提供的薪酬福利（包括基本薪资、奖金、补贴等）是否具有市场竞争力？
非常有竞争力
比较有竞争力
市场平均水平
竞争力一般
缺乏竞争力
您在工作中面临的主要挑战或困惑有哪些？（可多选）
工作职责与目标不清晰
缺乏必要的资源或授权
跨部门沟通与协调困难
工作压力大，难以平衡
个人能力与岗位要求有差距
对行业/公司业务理解不足
团队氛围或文化不适应
请为您目前的工作内容与个人兴趣、职业规划的匹配度评分（1-5分，1分为完全不匹配，5分为高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司高层管理团队对储备人才项目的重视与支持程度感受如何？
非常重视，给予大力支持
比较重视，有一定支持
感觉一般
不太重视，支持有限
完全不重视
您认为公司在储备人才的选拔、培养或留任环节，最需要改进的一点是什么？
您对定期的绩效评估与反馈机制（如季度/年度回顾）的满意度如何？
非常满意，反馈清晰有帮助
比较满意
一般，流程形式化
不太满意，反馈不及时或不明确
非常不满意
哪些因素最能增强您长期留在公司发展的意愿？（可多选）
有挑战性和成长性的工作内容
明确的晋升通道与发展空间
具有竞争力的薪酬与长期激励
优秀融洽的团队与企业文化
公司良好的发展前景与行业地位
工作与生活的良好平衡
获得认可与成就感
请分享一件在储备人才项目期间，让您感到最有收获或印象最深刻的具体事例。
您认为公司提供的学习资源（如在线学习平台、图书资料、外部培训名额等）是否充足？
您通常通过哪些渠道获取工作所需的支持与帮助？（可多选）
直属上级
导师/带教人
团队同事
人力资源部门（HRBP）
项目管理员
公司内部知识库/文档
自行摸索解决
展望未来一年，您对自己在公司的发展信心如何？
充满信心
比较有信心
信心一般
信心不足
没有信心
对于公司如何更好地吸引、培养和保留像您一样的优秀储备人才，您还有哪些其他建议或期望？