您目前所在的部门是？
技术研发部
市场与销售部
产品与运营部
人力资源与行政部
财务与法务部
其他
您是否清楚了解公司现行的休假政策（包括年假、病假、事假、调休假等）？
总体而言，您对2025年公司休假安排的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在休假申请流程方面，哪些方面有待改进？（可多选）
审批流程过长
系统操作复杂
审批标准不透明
与直属领导沟通不便
假期余额查询不便
其他
在申请休假时，您是否曾因工作需要（如项目紧急）而被迫取消或推迟休假？
您向朋友或家人推荐我们公司休假制度的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您最希望公司在2026年新增或优化哪些类型的休假？（可多选）
延长带薪年假天数
增设家庭照顾假（如育儿、陪护）
设立“心理健康日”或“ recharge day”
优化调休假累积与使用规则
试行弹性休假（如半天假）
提供更灵活的远程办公休假结合
其他
您认为公司对于法定节假日（如春节、国庆）的调休安排是否合理？
当您休假期间，工作交接是否顺畅，能否真正实现“离线”休息？
总能顺利交接，完全离线
大部分时间能顺利交接，基本离线
交接常有问题，仍需处理工作
几乎无法离线，休假形同虚设
您对直属领导在支持员工休假方面的态度满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解公司的休假政策？（可多选）
公司内部系统/HR门户
员工手册
直属领导传达
同事间交流
HR部门邮件/通知
其他
您是否使用过公司的“病假”或“事假”？使用体验如何？
使用过，流程便捷体验好
使用过，流程一般
使用过，流程繁琐体验差
未使用过
对于2026年的年假安排，您是否有希望公司统一协调的“建议休假时段”（例如，鼓励在某段时间集中休假以配合业务淡季）？请简要说明。
您认为公司的休假文化是否鼓励员工积极休假、充分休息？
非常鼓励，休假如常
比较鼓励，但略有压力
一般，取决于部门和领导
不太鼓励，休假有顾虑
完全不鼓励，休假困难
您认为影响您充分使用休假的主要因素有哪些？（可多选）
工作太忙，无人接手
团队氛围/领导不鼓励
担心影响绩效评估或晋升
个人规划原因
休假申请流程复杂
其他
您对公司HR部门在休假政策解答与问题处理方面的服务满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司计划在2026年试行“弹性休假制度”（在总时长不变下更自由安排），您的态度是？
非常支持，期待试点
比较支持，可以尝试
中立，观望效果
不太支持，可能造成混乱
反对
关于2026年的休假安排，您还有哪些具体的意见或建议？（例如：政策透明度、系统功能、文化倡导等）