您在过去一年（2025年）中，参与公司组织的培训/学习活动频率如何？
非常频繁（每月多次）
比较频繁（每月1-2次）
一般（每季度1-2次）
较少（每年几次）
几乎没有
您主要参与了哪些类型的培训？（可多选）
新员工入职培训
专业技能提升培训
管理能力/领导力培训
产品知识/业务培训
通用软技能培训（如沟通、协作）
企业文化/价值观培训
在线学习平台课程
其他
总体而言，您有多大意愿向其他同事推荐公司目前的培训项目？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
请对培训课程内容的实用性与工作相关性进行评分（1-5分，1分=非常不相关，5分=非常相关）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对培训讲师的授课水平与专业能力进行评分（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对培训的组织安排（如时间、地点、通知等）进行评分（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训所采用的授课形式（如线上、线下、混合式）是否有效？
非常有效，形式多样且适合学习
比较有效，基本能满足学习需求
一般，形式较为单一
效果不佳，形式与内容匹配度低
不确定
您认为目前的培训在哪些方面对您帮助最大？（可多选）
更新了专业知识与技能
解决了实际工作中的具体问题
拓宽了工作思路与视野
提升了工作效率
促进了跨部门交流与理解
明确了个人职业发展方向
帮助不大
培训结束后，您是否有机会将所学知识或技能应用到实际工作中？
总是能立即应用
经常可以应用
偶尔可以应用
很少有机会应用
完全没有机会应用
请列举一个您印象最深刻或认为最有价值的培训课程名称，并简要说明原因。
您认为公司目前的培训资源（如内外部讲师、课程库、学习平台等）是否充足？
非常充足
比较充足
一般，基本够用
不太充足
非常匮乏
您更希望未来增加哪些主题或领域的培训？（可多选）
前沿技术与行业趋势
高级管理与战略思维
创新与问题解决方法
个人效能与时间管理
团队建设与冲突管理
数字化工具与数据分析
心理健康与压力管理
其他
您对公司提供的在线学习平台（如有）的使用体验如何？
体验很好，资源丰富，操作便捷
体验较好，能满足基本学习需求
体验一般，有待改进
体验较差，很少使用
公司未提供或未使用过
您认为在线学习平台在课程内容、功能或体验上，最需要改进的一点是什么？
请对培训后的跟进与支持（如实践指导、效果评估、答疑等）进行评分（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训对您个人绩效提升或职业发展的支持作用如何？
作用非常显著
作用比较明显
作用一般
作用不太明显
几乎没有作用
您通常通过哪些渠道了解公司的培训信息？（可多选）
公司内部邮件/通知
直属上级传达
HR或培训部门公告
内部通讯软件/群组
同事间交流
公司学习平台
其他
您个人在2026年最迫切的培训或学习需求是什么？
提升当前岗位的专业深度
学习新技能以拓展职业宽度
为晋升到管理岗位做准备
提升个人综合素质与软实力
暂无明确需求
对于如何更好地评估培训效果（即培训后行为改变、业绩提升等），您有什么建议？
与同行业其他公司相比，您如何评价我们公司的培训体系？
远优于行业平均水平
略优于行业平均水平
与行业平均水平相当
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
不了解
您的职位类别是？
基层员工
初级专业人员
中级专业人员/技术骨干
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您在本公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请留下您对公司培训体系或本次调研的任何其他意见或建议。