您入职公司至今的时间是？
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6-12个月
12个月以上
您目前所在的部门是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与客服部
人力资源与行政部
财务与法务部
其他
请对您入职第一周的引导和安排（如报到、设备领取、系统开通等）进行整体满意度评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
入职初期，哪些资源或信息对您快速上手工作帮助最大？（可多选）
入职培训资料/手册
直属上级的指导
导师/伙伴（Buddy）的帮助
部门内部知识库/文档
同事间的日常交流
公司内部系统/工具的使用培训
其他
您与您的直属上级进行首次正式工作沟通（如明确任务、目标对齐等）是在入职后多久？
入职当天
第一周内
第二周内
一个月内
超过一个月
您认为公司的导师（Buddy）制度对您的融入帮助如何？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
未安排导师或未发挥作用
请对您所在团队的协作氛围与同事接纳度进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您大概花了多长时间，开始感觉自己“属于”这个团队？
1周以内
1个月以内
1-3个月
3-6个月
至今仍未完全有归属感
在融入过程中，您遇到的主要挑战有哪些？（可多选）
对公司业务/产品不了解
对内部流程/制度不熟悉
团队文化/沟通方式不适应
技术/专业工具使用不熟练
人际关系建立缓慢
工作目标与期望不清晰
远程/混合办公带来的障碍
几乎没有遇到挑战
您是否参加过公司组织的新员工培训或融入活动（如线上/线下培训、破冰活动等）？
是，参加过且感觉有帮助
是，参加过但感觉帮助不大
没有参加过
公司未组织相关活动
如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向朋友推荐加入我们公司？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
与您之前的入职经历或预期相比，您认为当前公司的融入流程速度如何？
您认为公司可以采取哪些措施，进一步加快新员工的融入速度？（可多选）
优化入职第一天的流程体验
提供更系统化的岗前/在岗培训
强化导师（Buddy）的职责与激励
建立更清晰的新人任务路径图
增加跨部门交流机会
组织更多团队建设活动
改善内部知识管理与检索
定期收集新员工反馈并跟进
其他
您是否已经能够独立、顺畅地处理您职责范围内的主要工作？
完全可以，非常顺畅
大部分可以，基本顺畅
部分可以，仍需较多支持
还不太能，非常依赖指导
不确定
请分享一个在您融入过程中，让您感到特别温暖或被有效支持的瞬间或事例。
对于如何帮助未来新同事更好地融入，您还有哪些具体的意见或建议？