您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场销售
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在绩效目标设定阶段，您与上级的沟通是否充分？
非常充分，目标共同商定
比较充分
一般
沟通较少，主要由上级设定
几乎没有沟通
您认为绩效评价过程（如自评、上级评价、校准会等）的透明度如何？
您是否了解自己的绩效评价结果是如何得出的？
完全了解
基本了解
部分了解
不太了解
完全不了解
您认为绩效评价结果是否真实、客观地反映了您的工作表现？
完全反映
基本反映
部分反映
不太反映
完全不能反映
在您看来，不同部门/团队之间的绩效评价标准是否公平一致？
非常公平一致
比较公平
一般
存在一定不公平
非常不公平
您认为绩效评价结果与最终的激励（如奖金、晋升、调薪）关联度如何？
关联度非常高且合理
关联度较高
关联度一般
关联度较低
几乎没有关联或关联不合理
您认为当前绩效评价体系在哪些方面可能存在不公平？（可多选）
评价标准主观性强
上级个人偏见影响
部门/团队间标准不一
评价过程信息不透明
结果应用（激励）不公
缺乏有效的申诉或反馈渠道
其他
在绩效评价结束后，您是否能从上级那里获得有效的绩效反馈与发展建议？
总是能获得，且非常有帮助
通常能获得
有时能获得
很少获得
从未获得
从0到10分，您有多大意愿向公司内其他同事推荐现行的绩效评价体系？（0分=非常不愿意，10分=非常愿意）
您认为绩效评价的“强制分布”（如要求一定比例的高绩效/低绩效）是否合理？
非常合理，能有效区分贡献
比较合理
中立
不太合理，可能造成内部不公平
非常不合理，应取消
您是否曾因对绩效评价结果或过程感到不公而考虑过离职？
是，这是主要考虑因素
是，是考虑因素之一
偶尔想过，但影响不大
从未想过
您希望通过哪些方式提升绩效评价的公平性？（可多选）
制定更量化、客观的评价标准
增加360度或多维度评价
提升评价全过程的透明度
加强对评价者的培训和监督
建立更畅通的申诉与复核机制
优化绩效结果与激励的挂钩方式
其他
与2025年相比，您认为公司2026年的绩效评价公平度有何变化？
有明显提升
略有提升
基本持平
略有下降
有明显下降
不清楚
总体而言，您对公司当前绩效评价体系的公平性满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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对于提升公司绩效评价的公平性与有效性，您还有哪些具体的意见或建议？