您所在的部门属于？
技术/研发
市场/销售
产品/运营
职能支持（人力/财务/行政）
其他
您在当前公司的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您参与的是2026年哪一轮考核？
年中考核
年度考核
季度/月度考核
试用期/转正考核
其他专项考核
总体而言，您有多大意愿向新同事推荐我们公司目前的考核流程？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”）
请对考核流程的“目标设定（如KPI/OKR设定）”环节的清晰度与合理性进行评分（1-5分，1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对考核流程的“绩效沟通与反馈”环节的及时性与有效性进行评分（1-5分，1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“考核结果评定”的公平性与客观性进行评分（1-5分，1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“考核结果的应用（如薪酬调整、晋升、培训发展）”环节的关联性与激励性进行评分（1-5分，1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的考核流程在哪些方面做得比较好？（可多选）
目标设定清晰
过程沟通充分
评价标准明确
反馈及时具体
结果应用公平
系统工具易用
其他
您认为目前的考核流程最需要改进的方面是？（可多选）
流程过于复杂耗时
评价标准模糊、主观性强
与直属上级的沟通不足
考核结果反馈不及时、不具体
考核结果与实际激励关联弱
线上系统操作不便
其他
您的直属上级在本次考核中，与您进行的绩效面谈或沟通是否充分？
非常充分，进行了深入、坦诚的交流
比较充分，沟通了主要问题
一般，沟通较为简单
不充分，几乎没有有效沟通
没有进行沟通
通过本次考核流程，您是否更清晰地了解了自身未来的职业发展方向？
您认为当前的考核周期（如年度/季度）设置是否合理？
对于考核流程中的“绩效反馈”环节，您最希望获得哪些具体信息或改进？
您认为引入同事互评（360度评估）对考核的公平性和全面性是否有帮助？
非常有帮助
有一定帮助
帮助不大
可能带来负面影响
不确定
您主要通过哪些渠道了解考核流程、政策与工具使用？（可多选）
公司内部通知/邮件
HR部门组织的培训/说明会
直属上级传达
同事间交流
内部知识库/系统帮助文档
其他
请对公司提供的考核相关线上系统/工具的易用性与稳定性进行评分（1-5分，1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与往年相比，您认为2026年的考核流程是否有改进？
有明显改进
有轻微改进
差不多，没有明显变化
反而更差了
我是新员工，无法比较
关于如何让考核流程更高效、更人性化，减少不必要的负担，您有什么具体的建议？
您希望公司未来在员工考核与发展方面，增加哪些支持或资源？（可多选）
更丰富的技能培训课程
更清晰的职业发展路径图
更频繁的非正式绩效反馈
跨部门轮岗或项目机会
个人发展教练或导师
其他
总体来看，您认为公司的考核流程在多大程度上真实反映了您的实际工作贡献？
完全反映
大部分反映
部分反映
小部分反映
完全不能反映
如果还有任何关于考核流程的其他意见、困惑或希望表扬的具体事例，请在此自由填写。