您所在企业的行业类别是？
互联网/信息技术
金融/保险
制造业/工业
消费品/零售
医疗/生物科技
教育/培训
房地产/建筑
文化/传媒
其他
您所在企业的规模大约是？
100人以下
100-499人
500-999人
1000-4999人
5000人以上
您在招聘工作中主要负责的角色是？
招聘专员/助理
招聘经理/主管
HRBP/业务伙伴
HRD/HRVP
其他
在2026年，贵公司主要使用了以下哪些招聘渠道？（可多选）
主流综合性招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直/行业招聘平台（如拉勾、BOSS直聘）
企业官方招聘网站/微官网
内部推荐/员工内推
社交媒体招聘（如LinkedIn领英、脉脉、微信）
校园招聘
猎头公司/猎头服务
人才招聘会/行业展会
其他
请对【主流综合性招聘网站（如前程无忧、智联招聘）】的简历质量进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对【主流综合性招聘网站（如前程无忧、智联招聘）】的简历投递响应速度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对【主流综合性招聘网站（如前程无忧、智联招聘）】的招聘后台操作便捷性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对【垂直/行业招聘平台（如拉勾、BOSS直聘）】的候选人匹配精准度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对【垂直/行业招聘平台（如拉勾、BOSS直聘）】的即时沟通效率进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对【企业官方招聘网站/微官网】的品牌展示效果进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对【内部推荐/员工内推】渠道的入职员工留存率（稳定性）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对【社交媒体招聘（如LinkedIn领英、脉脉、微信）】获取被动候选人的能力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对【校园招聘】渠道培养潜力人才的效果进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对【猎头公司/猎头服务】在招聘高端/稀缺岗位时的效率进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合来看，2026年您认为对贵公司招聘贡献最大的渠道是哪个？
主流综合性招聘网站
垂直/行业招聘平台
企业官方招聘渠道
内部推荐
社交媒体招聘
校园招聘
猎头服务
其他
与2025年相比，您认为2026年各招聘渠道的整体质量（如简历质量、匹配度）有何变化？
在招聘渠道的选择上，您最关注以下哪些因素？（可多选）
简历数量与质量
候选人匹配精准度
招聘成本（CPH/CPC）
招聘周期/速度
平台功能与操作体验
数据报告与分析能力
渠道的品牌声誉
客户服务支持
其他
您认为目前使用的招聘渠道在哪个方面最需要改进？
提升简历/候选人质量
降低招聘成本
缩短招聘流程时间
优化后台系统与AI功能
提供更深入的数据洞察
加强客户服务
其他
总体而言，您有多大可能向同行推荐您目前最满意的一个招聘渠道？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
展望2027年，您预计贵公司在招聘渠道预算投入上会有何变化？
大幅增加
小幅增加
维持不变
小幅削减
大幅削减
不确定
您预计2027年贵公司会考虑增加投入或尝试哪些新兴招聘渠道/技术？（可多选）
AI智能招聘/简历筛选工具
元宇宙/虚拟招聘会
游戏化测评/招聘
短视频/直播招聘
更深入的社交招聘
灵活用工/零工平台
暂无明确计划
其他
请分享一个您在2026年使用某个招聘渠道时，印象最深刻（无论好坏）的具体案例或经历。
对于招聘渠道服务商或平台，您还有哪些具体的改进建议或期望？