您所在的部门或团队是？
基础研究部
产品研发部
技术平台部
设计中心
项目管理部
其他
您在公司从事研发/创新相关工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在研发/创新项目中的主要角色是？
技术负责人/架构师
核心开发工程师
研究员/科学家
产品经理
项目经理
设计师
测试工程师
其他
请对2026年公司整体的创新氛围与文化进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您当前的体验，您有多大意愿向行业内的优秀人才推荐我们公司作为从事研发创新的平台？（0-10分）
您认为公司管理层对研发创新的重视程度和支持力度如何？
非常高，是公司战略核心
比较高，有明确支持
一般，时好时坏
比较低，支持不足
非常低，基本无支持
在您看来，目前公司为研发创新提供的最有效的支持有哪些？（可多选）
充足的研发经费预算
先进的实验设备与工具
灵活的项目管理机制
鼓励试错、宽容失败的文化
有竞争力的创新激励（奖金、股权等）
丰富的技术培训与学习资源
与高校/研究机构的合作机会
清晰的知识产权保护与分享机制
其他
您认为当前阻碍研发创新效率的主要因素有哪些？（可多选）
跨部门沟通协作不畅
流程审批过于繁琐
资源（人力、算力、数据）分配不足
短期业绩压力过大
技术方向或市场需求不明确
缺乏有效的创新方法论指导
团队知识分享与传承不足
其他
您对2026年公司提供的研发技术工具（如开发环境、协作平台、数据平台等）的满意度如何？
请对您所在团队内部的沟通效率与知识共享氛围进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价2026年个人在研发创新方面的成长与收获？
收获巨大，能力显著提升
有一定收获，符合预期
收获一般，成长有限
几乎没有收获
感到退步或迷茫
您通常通过哪些渠道获取前沿技术信息或激发创新灵感？（可多选）
公司内部技术分享会
行业技术会议/沙龙
学术论文与专利
开源社区与项目
专业书籍与在线课程
与同事/导师的日常交流
客户/市场反馈
其他
您认为公司当前的创新成果评估与激励机制是否公平、有效？
非常公平有效
比较公平有效
一般，有待改进
不太公平有效
非常不公平无效
请描述一个您在2026年参与的、令您感到最有成就感或最受鼓舞的研发/创新项目（简述即可）。
您认为，为了在2027年进一步提升研发创新能力，公司最迫切需要做出的一项改变是什么？
展望2027年，您对自己在公司参与研发创新工作的信心如何？
充满信心，期待挑战
比较有信心，稳步前进
信心一般，持观望态度
信心不足，有所担忧
没有信心，考虑改变
您希望公司在2027年增加或加强哪些方面的支持以促进您的创新工作？（可多选）
提供更多跨领域学习与轮岗机会
设立更灵活的“创新时间”或“黑客松”
增加对前瞻性、探索性研究的投入
优化专利/论文发表的奖励机制
引入更专业的创新教练或顾问
改善实验室/办公环境与设施
组织更多与外部专家的交流活动
其他
对于本次调研未涵盖但您认为重要的任何关于研发创新的意见或建议，欢迎在此补充。