您在当前创业团队中担任的角色是？
创始人/联合创始人
核心高管（如CTO、CMO等）
关键业务/技术骨干
普通员工
其他
您加入当前团队的时间是？
少于6个月
6个月至1年
1年至2年
2年至3年
3年以上
请对您目前的工作满意度进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您与直接上级的协作关系进行评分（1-非常不融洽，5-非常融洽）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对团队内部的沟通效率与透明度进行评分（1-非常低效/不透明，5-非常高效/透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对个人在公司的职业发展路径是否明确？
非常明确，有清晰的规划
比较明确，但规划不够清晰
一般，走一步看一步
不太明确，感到迷茫
非常不明确
以下哪些因素是促使您留在当前团队的主要原因？（可多选）
认同公司的使命与愿景
有竞争力的薪酬与股权激励
优秀的团队氛围与文化
个人能力得到快速成长
信任并认可团队领导
看好公司的发展前景
工作具有挑战性和成就感
其他
您认为当前团队面临的主要稳定性挑战有哪些？（可多选）
市场/融资压力导致业务方向频繁变动
核心成员流失风险
团队内部目标不一致或存在冲突
薪酬福利缺乏竞争力
工作负荷过重，缺乏工作与生活的平衡
企业文化或价值观冲突
个人成长空间受限
其他
基于您目前的整体感受，您有多大可能向身边优秀的朋友推荐加入贵公司？（0-完全不可能，10-极有可能）
请对公司提供的学习与成长机会（如培训、 mentorship）进行评分（1-非常匮乏，5-非常丰富）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队在应对压力与危机时的凝聚力如何？
非常强，能共渡难关
比较强，基本能保持一致
一般，会出现分歧
比较弱，容易人心涣散
非常弱，各自为政
您认为哪些措施最能有效提升团队稳定性？（可多选）
建立更清晰、公平的股权/激励制度
加强企业文化建设与价值观传递
提供更系统的职业发展与培训体系
改善内部沟通机制与决策透明度
优化工作流程，提升效率，减少无效加班
定期进行员工敬业度与满意度调研并跟进
组织更多团队建设与凝聚力活动
其他
您对团队未来12个月的发展前景持何种态度？
非常乐观
比较乐观
中性/不确定
比较悲观
非常悲观
对于提升团队稳定性和成员长期留任意愿，您还有哪些具体的建议或想法？
您的年龄段属于？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您目前所处的行业领域是？
互联网/科技/软件
消费/零售/电商
金融科技
医疗健康
企业服务/SaaS
硬件/制造
文化/娱乐/媒体
其他