您在当前公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门或岗位类型是？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营
行政/人事/财务
其他
整体而言，您对自己当前工作积极性的评价是？ (1-5分，1分表示非常低，5分表示非常高)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在0-10分之间，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为一个有积极工作氛围的地方？ (0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意)
在以下因素中，哪些最能激发您的工作积极性？ (请选择最重要的3项)
有竞争力的薪酬与奖金
清晰的职业发展与晋升通道
富有挑战性和意义的工作内容
融洽的团队氛围与同事关系
上级领导的信任与有效支持
灵活的工作时间或远程办公选项
完善的培训与学习资源
公司良好的发展前景与稳定性
公平、透明的绩效考核制度
员工关怀与福利 (如健康、假期等)
在以下因素中，哪些最可能降低您的工作积极性？ (请选择最重要的3项)
工作职责不清晰或频繁变动
与付出不匹配的薪酬回报
缺乏成长与学习的机会
团队内部沟通不畅或存在矛盾
上级管理方式不当 (如微观管理、缺乏反馈)
工作负荷过重，经常加班
公司文化僵化，缺乏活力
个人价值与工作成果得不到认可
对未来职业发展感到迷茫
工作与生活难以平衡
您认为公司目前提供的培训与发展资源，对提升您的积极性帮助如何？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
您与直接上级的沟通频率和效果如何？
频繁且有效，能获得充分指导与反馈
沟通尚可，但反馈有时不够及时或具体
沟通较少，仅限于任务布置
沟通困难，难以获得有效支持或理解
您认为公司的绩效评估体系在多大程度上能公平反映您的工作贡献？
您是否清楚了解自己在公司内的职业发展路径？
非常清楚，有明确的规划
大致了解，但路径不够清晰
不太清楚，感到有些迷茫
完全不清楚
当您在工作中取得成绩或提出好建议时，通常能获得怎样的认可？
及时、公开的物质或精神奖励
上级或同事的口头表扬
偶尔会被提及，但不够正式
很少得到明确的认可
基本没有
您认为公司内部的信息透明度 (如战略方向、政策变动、团队成果等) 如何？
非常高，信息传递及时畅通
比较高，大部分信息可以了解
一般，有些信息不够透明
比较低，信息获取有障碍
非常低，感到信息闭塞
展望未来一年，您对自己工作积极性的预期是？
会显著提升
会有所提升
保持现状
可能会下降
不确定
为了进一步提升员工的工作积极性，您认为公司或您所在的团队最迫切需要做出的一项改变是什么？
请分享一个最近让您感到工作有动力或受到激励的具体事例 (可选)。