您目前所在的企业属于哪个行业？
信息技术/互联网
金融/保险
制造业
零售/电商
医疗健康
教育/培训
专业服务（咨询、法律等）
其他
您所在企业的规模是？
少于50人
50-499人
500-1999人
2000-9999人
10000人以上
您目前主要从事哪一类数字化相关工作？
技术研发（如软件开发、架构设计）
数据分析与人工智能
产品与项目管理
数字化运营与营销
信息安全与合规
数字化战略与咨询
其他支持性职能
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在您看来，2026年企业最急需的数字化人才能力是哪些？（最多选3项）
人工智能与机器学习应用
数据科学与分析洞察
云计算与分布式架构
网络安全与隐私保护
产品管理与敏捷开发
数字化营销与用户增长
业务与技术的融合能力
创新思维与快速学习能力
请为您所在企业当前对数字化人才的重视程度打分。（1分表示非常不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业在招聘数字化人才时，面临的主要挑战是什么？
市场上符合要求的人才稀缺
薪酬竞争力不足
企业品牌吸引力不够
岗位要求与人才技能不匹配
招聘流程效率低下
其他
如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向同行推荐您所在企业的数字化工作环境与文化？
您所在企业主要通过哪些方式培养内部数字化人才？（可多选）
内部专业培训课程
外部机构认证培训
项目实践与轮岗
导师制或师徒制
在线学习平台资源
鼓励参加行业会议/沙龙
尚未建立系统培养机制
您认为，未来（2026年）数字化人才的工作模式将如何变化？
完全远程/分布式办公成为主流
混合办公模式（远程+办公室）成为主流
仍以集中办公为主，但工具更数字化
出现全新的协作与工作模式
变化不大
请为您个人在未来3年内数字化技能提升的紧迫感打分。（1分表示完全不紧迫，5分表示非常紧迫）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您个人最希望通过哪些途径提升数字化能力？（可多选）
系统性学位/证书教育
在线课程与微认证
参与实际项目攻坚
行业社群交流与分享
企业内训
阅读前沿书籍与报告
其他
您认为，人工智能工具（如AI编程助手、分析工具）对您工作效率的影响是？
显著提升，已成为必备工具
有一定提升，辅助部分工作
影响有限，仍在尝试阶段
尚未使用或未感受到明显影响
请描述一个您认为在2026年可能会兴起或变得至关重要的数字化新岗位或新角色。
在您看来，衡量数字化人才成功的关键绩效指标（KPI）应更侧重于？
技术产出（如代码量、系统稳定性）
业务影响（如收入增长、成本降低）
创新能力（如新产品、新方法提出）
团队协作与知识传承
综合平衡以上各项
您认为企业在留住数字化人才方面，哪些因素最为关键？（最多选3项）
具有竞争力的薪酬与长期激励
清晰的技术/管理双通道职业发展路径
富有挑战性和前沿性的工作内容
开放、包容、创新的企业文化
优秀的技术领导与团队氛围
灵活的工作制度与福利
良好的工作生活平衡
您预计到2026年，您所在领域的初级数字化人才（如应届生）的起薪水平将如何变化？
对于希望进入数字化领域的在校学生或转行人士，您最重要的建议是什么？