您目前所在的企业属于哪个行业？
信息技术/互联网
金融/保险
制造业
医疗健康
教育/培训
零售/快消
文化传媒/娱乐
其他
您在企业中的职位层级是？
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者/决策者
您认为到2026年，您所在岗位的核心工作内容会发生显著变化吗？
会，完全改变
会有较大变化
会有一些变化
基本不变
不确定
您认为推动2026年岗位工作内容变化的主要因素有哪些？（可多选）
人工智能与自动化技术
数据分析与决策支持需求
远程/混合办公模式普及
客户需求与市场变化
可持续发展与ESG要求
组织架构扁平化
其他
您预计到2026年，您所在岗位的日常工作中，人机协作（与AI、自动化工具协作）的时间占比将达到多少？
低于10%
10%-30%
30%-50%
50%-70%
70%以上
为适应2026年的工作，您认为当前岗位最需要加强哪类技能？（可多选）
数据分析和解读能力
AI工具使用与提示工程
复杂问题解决与创新思维
跨文化沟通与协作
项目管理与敏捷方法
数字素养与网络安全意识
领导力与影响力
其他
您认为到2026年，企业招聘时对您所在岗位的学历要求会如何变化？
显著提高（如硕士成为标配）
略有提高
维持现状
更看重实际能力与证书，学历要求降低
不确定
您认为2026年哪些新兴岗位会在您所在行业/企业中出现或变得重要？（可多选）
AI训练师/伦理师
可持续发展经理
元宇宙空间设计师
数据隐私保护专家
远程协作协调员
员工体验官
循环经济分析师
其他
您预计到2026年，您所在岗位的绩效评估方式将发生怎样的变化？
完全基于实时数据与AI分析
更侧重项目成果与影响力
引入更多同事/客户360度反馈
与个人学习成长挂钩更紧密
变化不大
请评估您所在企业目前为员工适应未来工作所做的准备充分程度（1-非常不充分，5-非常充分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业应为员工适应2026年的工作提供哪些支持？（可多选）
提供系统的数字化技能培训
设立内部转岗与技能重塑计划
引入AI辅助工作工具与平台
优化远程/混合办公的政策与设施
建立更灵活的项目制工作团队
提供心理健康与职业发展辅导
其他
您对2026年个人职业发展的主要期望是？
在专业领域成为专家
转型到新兴岗位
晋升至管理岗位
实现工作与生活的更好平衡
成为自由职业者或创业者
其他
您认为到2026年，您所在岗位的典型工作地点将如何分布？
完全在公司办公室
主要在办公室，少量远程
混合模式（办公室与远程各占相当比例）
主要在远程，少量线下会议
完全远程/分布式
请描述您想象中的2026年您所在岗位的“典型工作日”会是怎样的场景？
您认为到2026年，团队协作的主要方式会是什么？
依赖线下面对面会议
以线上协同工具为主（如腾讯会议、飞书）
在虚拟现实（VR）/增强现实（AR）环境中协作
通过异步沟通与文档协作
以上方式混合使用
您认为哪些技术将成为2026年您岗位工作的必备工具？（可多选）
高级数据分析与可视化软件
生成式AI内容创作工具
低代码/无代码开发平台
物联网（IoT）设备管理平台
区块链相关应用
虚拟/增强现实设备
其他
您对适应2026年岗位变化的个人信心如何？
非常有信心，已开始准备
比较有信心，相信能跟上
一般，有些担忧
信心不足，感到挑战很大
非常不确定
对于企业如何更好地规划2026年的岗位与人才培养，您还有哪些具体的建议或想法？