您目前任教的学段是？
学前教育（幼儿园）
小学
初中
高中
中职/中专
高职/大专
大学本科及以上
您任教的学校所在地属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
乡镇
农村
您的教龄是？
1年及以下
2-5年
6-10年
11-20年
20年以上
您目前的主要收入来源是？
仅学校工资性收入
学校工资为主，兼职/副业为辅
兼职/副业收入与学校工资相当
兼职/副业收入为主
您对当前薪资水平的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与您所在地区同等工作年限的其他行业（如公务员、IT、金融等）相比，您认为教师的薪资水平？
从薪资角度，您有多大可能向优秀人才推荐从事教师职业？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为当前教师薪资结构中最需要改进的部分是？
基本工资
绩效工资/奖金
课时津贴/超课时费
各类补贴（如住房、交通、餐补）
职称/职级工资差距
年终奖/精神文明奖
五险一金缴纳基数与比例
您认为合理的教师薪资应与哪个指标挂钩最为紧密？
学生成绩/升学率
教学课时量
工作年限与职称
综合工作表现与师德
地区经济发展水平与物价
过去一年，您的薪资增长幅度如何？
没有增长
增长5%以内
增长5%-10%
增长10%-20%
增长20%以上
您认为薪资竞争力不足，对教师队伍最直接的影响是？
人才流失，优秀教师转行
工作积极性下降
教师从事有偿家教等副业现象增多
难以吸引优秀毕业生加入
对教师职业的社会认同感降低
除了直接薪资，哪些福利或保障能有效提升您的职业吸引力？（可多选）
更优厚的补充医疗保险
子女教育优惠/入学保障
提供教师公寓或住房补贴
更完善的职业培训与发展体系
更灵活的弹性工作制或假期
教师荣誉体系与精神奖励
您对所在学校/地区的教师薪资透明度和发放及时性的评价是？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望2026年，您对教师薪资竞争力的改善前景持何种态度？
非常乐观，会有显著提升
谨慎乐观，会有一定改善
保持现状，变化不大
不太乐观，可能停滞甚至下降
说不清楚
对于提升教师职业的薪资竞争力与社会吸引力，您最想提出的一条建议是什么？