您目前所处的行业是？
信息技术/互联网
金融/银行/保险
制造业
教育/培训
医疗/健康
文化/传媒/娱乐
零售/贸易
政府/非营利组织
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在过去的12个月里，您是否曾因工作压力而感到明显的焦虑或情绪困扰？
频繁出现（每周数次）
偶尔出现（每月数次）
很少出现（每年数次）
从未出现
您认为当前职场环境中，最主要的压力来源是什么？
工作负荷与时长
人际关系与团队氛围
职业发展与晋升空间
薪资福利与回报
工作与生活平衡
工作不确定性/裁员风险
请评估您所在公司/组织对员工心理健康的重视程度。（1分表示完全不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在公司目前提供（或您知道有提供）哪些形式的心理健康支持？（可多选）
员工援助计划（EAP）
商业医疗保险中的心理咨询服务
内部心理咨询师/顾问
心理健康主题的线上/线下讲座/培训
提供减压设施（如休息室、健身区）
弹性工作制/远程办公
不清楚
以上均无
如果公司提供免费、专业的心理健康服务（如心理咨询），您有多大可能会使用？
非常愿意使用
比较愿意使用
视情况而定（如隐私性、便捷性）
不太愿意使用
完全不会使用
您认为阻碍职场人寻求专业心理帮助的主要原因有哪些？（可多选）
担心隐私泄露或被同事/领导知道
认为问题不严重，可以自己调节
对服务效果持怀疑态度
费用过高
不知道如何获取可靠的服务渠道
时间上不方便
病耻感，觉得寻求帮助是软弱的表现
对于未来的心理健康服务，您更倾向于哪种主要形式？
一对一线上视频/电话咨询
面对面线下咨询
匿名在线文字聊天/倾诉
自助式心理测评与干预工具（APP/小程序）
团体辅导或工作坊
您希望心理健康服务能重点帮助解决哪些方面的问题？（可多选）
压力管理与情绪调节
职业倦怠与动力提升
人际关系与沟通技巧
焦虑、抑郁等情绪障碍
睡眠问题改善
个人成长与自我探索
家庭与工作平衡
您认为理想的心理咨询服务频率是？
按需预约，不定期
每月1次
每两周1次
每周1次
仅在危机时介入
您能接受为单次心理咨询服务支付的大致费用范围是？
0元（希望完全由公司/保险覆盖）
1-200元
201-500元
501-1000元
1000元以上
您认为提供服务的心理咨询师，最重要的资质或背景是？
国家认证的执业资格
丰富的职场问题咨询经验
特定的流派/技术专长（如CBT、正念）
良好的共情与沟通能力
与您有相似的行业/文化背景
您希望公司通过哪些方式来推广和鼓励员工使用心理健康服务？（可多选）
高管公开支持，消除病耻感
确保绝对的隐私和安全
提供便捷的线上预约入口
定期举办心理健康科普活动
将心理健康纳入福利包并明确告知
设置心理健康休息日/假期
综合考虑便捷性、隐私性和专业性，您有多大可能向同事推荐由公司引入的优质心理健康服务？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
展望2026年，您认为“AI心理咨询助手”在职场心理健康服务中扮演的角色应该是？
作为辅助筛查和初步情绪疏导的工具
作为真人咨询前的有效补充和预热
仅提供心理知识科普和信息
无法替代真人，作用有限
可能成为主要的服务形式之一
对于未来（如2026年）职场心理健康服务的建设与发展，您还有哪些具体的期望或建议？