您所在企业目前是否有海外业务或分支机构？
是，且规模较大
是，但规模较小
正在计划中
暂无计划
贵企业主要在哪些区域进行海外人才招聘？（可多选）
北美
欧洲
亚太地区
东南亚
中东及非洲
拉美
其他
贵企业招聘海外人才最主要的目标岗位类型是？
技术研发类
市场营销类
高级管理类
本地运营类
其他支持类
请评估贵企业在吸引海外顶尖人才方面的竞争力。（1分表示非常弱，5分表示非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵企业主要通过哪些渠道招聘海外人才？（可多选）
国际招聘网站
海外高校/校友会
专业猎头公司
内部推荐
行业会议/社交网络
其他
在海外招聘过程中，您认为最大的挑战是什么？
文化差异与沟通障碍
薪酬福利标准的制定
当地法律法规的合规性
人才背景的真实性核实
签证与工作许可办理
请评估贵企业为海外人才提供的入职引导与培训体系的完善程度。（1分表示非常不完善，5分表示非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为促进跨文化融合，贵企业采取了哪些措施？（可多选）
提供跨文化沟通培训
设立多元文化团队
举办国际文化主题活动
建立本地导师制度
尚无系统措施
在跨文化团队管理中，最常见的冲突来源是？
沟通方式与语言
工作习惯与时间观念
决策与授权方式
绩效评估标准
社交方式与礼仪
您向同行推荐贵公司当前的跨文化管理实践的可能性有多大？（0-10分）
贵企业是否设有专门的部门或岗位负责海外人才与跨文化事务？
有，是独立部门
有，由HR部门兼任
有，由业务部门负责
没有，但有相关计划
没有，暂无计划
您认为海外人才最看重雇主的哪些方面？（可多选）
薪酬福利的全球竞争力
职业发展与晋升机会
企业文化与包容性
工作与生活的平衡
公司的国际声誉与稳定性
请评估当前薪酬福利体系对海外人才的吸引力。（1分表示毫无吸引力，5分表示非常有吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在绩效管理方面，贵企业对海外员工主要采用何种标准？
与总部完全统一的标准
结合总部与本地情况调整的标准
主要依据本地市场标准
尚未建立明确的绩效体系
请简述贵企业在激励和保留海外核心人才方面，最成功的一项举措。
对于海外员工的远程管理与协作，主要依赖哪些工具？
企业级即时通讯与会议软件
项目管理与协作平台
传统的邮件与电话
综合使用多种工具
您认为企业在海外人才管理中，最需要加强的能力是？（可多选）
跨文化领导力
全球薪酬数据洞察
当地劳动法合规
国际人才供应链管理
数字化管理工具应用
展望未来3年，贵企业在海外人才战略上的重点会是？
扩大招聘规模，进入新市场
深化本地化管理，提升融合度
优化成本结构，提升招聘效率
构建全球一体化的人才管理体系
总体而言，您对贵企业目前的海外人才管理成效满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于希望提升海外人才管理与跨文化协作能力的企业，您最重要的建议是什么？