您目前所在的部门是？
技术研发
产品运营
市场营销
销售商务
职能支持（人力/财务/行政）
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
初级员工
中级员工/专员
高级员工/资深专员
基层管理者（主管/经理）
中层管理者（总监/高级经理）
高层管理者
您是否曾参与过公司内部的岗位竞聘？
是，并且成功获得新岗位
是，但未成功
否，从未参与
您主要通过哪些渠道了解到内部竞聘信息？（可多选）
公司内部公告/邮件
部门领导通知
同事/HR口头告知
公司内部网站/系统
其他
您认为公司发布内部竞聘信息的及时性和透明度如何？
非常及时透明
比较及时透明
一般
不够及时透明
非常滞后且不透明
您认为一个理想的内部竞聘流程应包含哪些关键环节？（可多选）
清晰的岗位标准与要求
公开透明的申请与筛选
多轮专业面试（业务/HR/管理层）
能力测评或笔试
过往业绩与360度评估
竞聘答辩/现场演示
试用期考察
您认为当前内部竞聘的选拔标准（如业绩、能力、潜力）是否清晰、公正？
非常清晰公正
比较清晰公正
一般
不够清晰公正
非常模糊且不公
在您看来，内部竞聘的评委构成（如直接上级、跨部门领导、HR）是否合理？
非常合理，能全面评估
比较合理
一般
不太合理，存在偏颇
非常不合理
您认为内部竞聘的选拔过程是否足够客观，减少了主观偏见？
如果您曾参与但未成功，您认为主要原因是？（可多选，如未参与请跳过）
岗位要求与自身能力不匹配
面试/答辩表现不佳
内部已有更合适人选
对竞聘流程或结果有疑虑
缺乏相关经验或业绩证明
其他
对于未成功的竞聘者，您认为公司是否提供了有效的反馈？
总是提供详细反馈
通常会提供一些反馈
偶尔提供
很少提供
从未提供
您认为内部竞聘成功对员工职业发展的激励作用有多大？
激励作用非常大
激励作用较大
一般
激励作用较小
几乎没有激励作用
除了竞聘，您认为公司还应加强哪些人才选拔方式？（可多选）
建立人才梯队/继任计划
推行项目制/轮岗制
领导提名与推荐
基于数据的潜力模型评估
技能竞赛/黑客马拉松
其他
总体而言，您对公司当前内部竞聘与人才选拔机制的满意度如何？
您认为当前机制在促进内部人才流动方面的效果如何？
效果非常好，人才流动活跃
效果较好
效果一般
效果较差，流动不畅
效果非常差，几乎停滞
您希望公司在人才选拔的哪些方面进行优先改进？（可多选）
流程的公平性与透明度
选拔标准的科学性
评委的专业性与公正性
对竞聘者的反馈与发展指导
信息发布的广度与及时性
破除部门壁垒，鼓励跨部门流动
其他
如果0分代表“完全不会”，10分代表“非常愿意”，您有多大意愿在未来一年内尝试参与内部竞聘？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请分享一次您经历或观察到的内部竞聘案例（成功或失败均可），并简述您的看法。
对于完善公司的内部竞聘与人才选拔体系，您还有哪些具体的意见或建议？