您目前所处的销售岗位是？
销售代表/顾问
销售主管/经理
大客户经理
渠道销售
其他
您从事销售工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您主要负责销售的产品/服务属于哪个行业领域？
SaaS/软件服务
制造业/工业品
快消品/零售
金融服务
咨询服务
其他
您认为，在您的日常销售工作中，哪一环节对“话术”依赖度最高？
初次电话/陌拜破冰
需求挖掘与痛点分析
产品价值呈现与演示
处理客户异议
促成交易与关单
售后服务与转介绍
请对您目前掌握的销售话术的熟练程度进行评分（1分=非常生疏，5分=非常熟练）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道学习或优化销售话术？（可多选）
公司内部培训资料
直属上级/导师辅导
团队内部经验分享
外部书籍/线上课程
自我复盘与总结
观察优秀同事
其他
您认为现有公司提供的销售话术培训，在内容上最需要改进的是？
更贴近实战场景的案例
针对不同客户类型的话术
应对刁难问题的标准应答
心理学与沟通技巧
产品知识如何转化为话术
基本满足需求，无需改进
请对公司现有话术培训的“实用性”（能否直接应用于工作）进行评分（1分=完全不实用，5分=非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司现有话术培训的“系统性”（内容是否全面、逻辑清晰）进行评分（1分=非常零散，5分=非常系统）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在销售技能方面，您认为目前自己最需要提升的是哪些？（可多选）
客户画像分析与精准定位
高效提问与深度倾听
价值主张设计与呈现
谈判与议价技巧
处理复杂异议与拒绝
客户关系长期维护
时间管理与销售流程优化
数据分析与销售预测
您更倾向于哪种形式的技能提升培训？
线上录播课程，随时学习
线上直播互动培训
线下集中工作坊/训练营
一对一教练辅导
实战模拟与角色扮演
混合式学习（线上+线下）
基于您的体验，您有多大意愿向新同事推荐公司现有的销售培训体系？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为一次理想的销售技能培训，应包含哪些核心要素？（可多选）
真实成功/失败案例复盘
现场演练与即时反馈
可落地的工具/模板
行业趋势与竞品分析
心理学/行为学知识
数据驱动销售方法
后续跟踪与效果评估
您希望培训的频率大概是？
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次大型培训+不定期小灶
按需随时开展
请分享一个您在实际销售中遇到的、最让您感到棘手或不知如何应对的客户场景或问题，并简要描述。
您认为衡量一次话术或技能培训是否有效，最重要的指标应该是？
个人/团队业绩的直接提升
客户满意度/好评率提高
销售流程关键环节转化率提升
个人信心与状态明显改善
掌握了可复用的方法论
其他
对于即将设计的新一期销售话术与技能提升培训，您最期待的一个具体主题或内容是什么？
您是否愿意在未来的培训中，作为“内部分享者”或“案例贡献者”分享您的经验？
请留下您对公司销售培训体系（不限于话术）的任何其他建议或期望。