您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门是？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能/支持（人力、行政、财务等）
其他
您是否了解公司目前提供的生日福利与关怀项目？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
请对您个人感受到的公司生日关怀氛围进行打分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向朋友推荐我们公司的员工关怀文化？（0-10分，0分表示完全不愿推荐，10分表示非常愿意推荐）
您认为以下哪些形式的生日福利最让您感到温暖和被重视？（可多选）
生日贺卡/电子贺卡（来自公司或高管）
定制生日礼物（如公司周边、精美礼品）
生日津贴/红包（现金或等值购物卡）
生日专属假期（半天或一天带薪假）
团队生日会/下午茶
部门/公司领导亲自送上祝福
公司内网/大屏生日祝福
其他
您更倾向于收到哪种类型的生日礼物？
实用型（生活用品、电子产品等）
体验型（餐饮券、电影票、蛋糕券等）
情感型（定制贺卡、手写祝福、团队合影等）
价值型（现金红包、购物卡等）
无所谓，有心意即可
您认为生日福利的发放时机，以下哪种方式体验更好？
生日当天
生日当周内
当月内统一安排
与季度/半年度员工活动结合
都可以
您认为目前的生日关怀在哪些方面可以改进？（可多选）
福利内容的个性化
祝福方式的仪式感
福利发放的及时性
管理层的参与度
团队氛围的营造
福利价值的提升
宣传与透明度
暂不需要改进
您是否希望生日福利能提供更多个性化选择（如不同档次的礼品套餐供选择）？
非常希望，满足不同需求
希望，但简单的选项即可
无所谓，统一标准也行
不希望，增加管理复杂度
您认为生日福利的预算标准是否合理？（1分表示非常不合理，5分表示非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了物质福利，您是否看重来自团队或领导的非物质关怀（如当面祝福、团队庆祝等）？
非常看重，这是情感价值的核心
比较看重，能增强归属感
一般，有物质福利更重要
不太看重，更关注实际福利
如果组织团队生日会，您更期待哪些环节？（可多选）
分享蛋糕/零食
团队游戏/互动
领导致辞祝福
寿星发表感言
拍摄合影留念
简单祝福后即散会，不占用过多时间
其他
您是否愿意在生日当月参与一些公益或团队建设活动，作为生日意义的延伸？
非常愿意，很有意义
愿意，如果时间允许
不太愿意，希望纯粹休息
无所谓
请描述一次让您印象最深刻（无论是好是坏）的生日关怀经历（可以是本公司或其他公司的）。
您认为生日关怀对于提升员工忠诚度和敬业度的作用如何？
作用非常大，是“暖心工程”
有一定作用，是福利的补充
作用一般，不如其他激励方式
几乎没作用
您希望通过哪些渠道接收生日祝福和福利通知？（可多选）
企业微信/钉钉等办公软件
公司内部邮箱
部门行政/HR当面通知
公司公告栏或内部网站
短信/电话
其他
如果公司推行“生日福利积分兑换”制度（将福利折合成积分，员工可自由兑换礼品），您的态度是？
非常支持，灵活性高
支持，但希望操作简便
无所谓
不支持，更喜欢直接发放的礼物
对于公司未来的员工生日福利与关怀体系，您还有哪些具体的建议或期待？
整体而言，您对公司优化生日福利与关怀体系的信心如何？
非常有信心，期待改变
比较有信心，相信会越来越好
一般，持观望态度
信心不足，担心流于形式