您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
人力资源
财务/行政
其他
您是否清楚了解公司当前的“使命”（我们存在的根本目的）是什么？
非常清楚
大致了解
听说过但不清楚具体内容
完全不了解
您是否清楚了解公司当前的“愿景”（我们希望未来成为什么样的公司）是什么？
非常清楚
大致了解
听说过但不清楚具体内容
完全不了解
您认为公司当前的使命和愿景，在多大程度上能激发您的工作热情和自豪感？（1分表示完全不能，5分表示非常能）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司使命和愿景的表述是否清晰、易于理解和记忆？
非常清晰易懂
比较清晰
一般，有些模糊
比较晦涩难懂
非常复杂难记
您通常通过哪些渠道了解或接触到公司的使命、愿景信息？（可多选）
公司官网/官微
入职培训
内部会议/宣讲
办公室文化墙/海报
直属领导传达
同事间交流
公司内部通讯/邮件
几乎没接触过
您认为公司高层管理者在日常决策和沟通中，是否充分体现了公司的使命和愿景？
充分体现，是决策的核心
有所体现，但不够突出
偶尔提及
很少体现
不清楚
您认为您所在的团队/部门的工作目标，与公司整体使命、愿景的关联度如何？
高度关联，目标完全对齐
比较关联，有部分对齐
关联度一般
关联度较弱
几乎没有关联
在您看来，公司的使命和愿景在多大程度上指导了您的日常工作决策和行为？（1分表示毫无指导，5分表示指导性极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，一个有效的使命或愿景陈述，最重要的特质是什么？（可多选）
鼓舞人心，有号召力
简洁明了，易于传播
具体可行，能指导行动
独特性，反映公司个性
长期稳定性，不随意变更
与员工利益息息相关
您认为公司目前的使命和愿景是否需要更新或优化？
非常需要，已不适应现状
可以微调，使其更清晰
保持现状即可
完全不需要，很合适
如果公司要重新梳理使命和愿景，您希望优先听取哪些群体的意见？（可多选）
全体员工
核心管理层
骨干员工
客户
合作伙伴/投资人
行业专家
您更倾向于哪种类型的愿景表述？
具体可量化的目标（例如：成为XX领域市场份额第一）
描述未来状态和影响力（例如：让每个人享受科技的乐趣）
二者结合
请用1-2句话，描述您心目中理想的公司“使命”应该是什么样的？（例如：它应该解决什么问题？为谁创造价值？）
请用1-2句话，描述您心目中理想的公司“愿景”应该是什么样的？（例如：5年或10后，公司应该成为什么样子？）
为了更有效地向全员传播新的使命和愿景，您认为以下哪些方式最有效？（可多选）
举办全员启动大会
制作精美的宣传视频/图文
融入新员工入职培训
管理者在团队会议中反复解读
设计成文化周边产品（如工牌、笔记本）
与绩效考核/激励机制挂钩
定期组织相关主题的研讨会/活动
您是否愿意参与后续关于使命、愿景的讨论或共创活动？
总体而言，您对公司目前企业文化（包括使命、愿景、价值观）的认同感如何？（1分表示完全不认同，5分表示非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公司使命、愿景的梳理、优化或内部传播，您还有哪些具体的意见或建议？