您所在的企业属于哪个行业？
制造业
金融业
科技与互联网
医疗健康
消费品与零售
能源与化工
房地产与建筑
其他（请说明）
您在企业中担任的职务与合规管理的关联度是？
直接负责合规管理（如首席合规官、合规部负责人）
业务部门负责人，需执行合规要求
法务、审计、内控等关联职能
其他职能部门员工
其他
贵公司目前是否已建立正式的、成文的合规管理体系？
已建立完整体系，并持续运行
已建立基本框架，正在完善
正在规划或建设中
尚未建立，但有相关制度散见于各部门
尚未建立
请对贵公司最高管理层对合规工作的重视与支持程度进行评分（1分表示非常不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵公司当前的合规管理体系主要覆盖了哪些业务环节或领域？（可多选）
反商业贿赂与反腐败
数据安全与隐私保护（如GDPR, PIPL）
贸易合规（如出口管制、经济制裁）
劳动用工与职场安全
环境保护（ESG相关）
财务与税务合规
广告与宣传合规
产品质量与安全
知识产权保护
尚未系统化覆盖
贵公司是否设有独立的合规管理部门或专职合规岗位？
有独立的合规部门
有专职合规岗位，但隶属于法务、审计或风控部
由法务、审计、风控等人员兼任
无明确负责部门或人员
贵公司的合规管理制度（如政策、流程、手册）主要通过何种形式发布与传达？
有统一的数字化合规门户/平台
通过内部办公系统（OA/邮件）发布
召开专项会议或培训传达
纸质文件传阅
以上均无或不系统
在搭建或运行合规体系过程中，您认为面临的主要挑战有哪些？（可多选）
管理层重视不足，资源投入有限
业务部门对合规要求不理解、不配合
缺乏既懂业务又懂合规的专业人才
外部法规变化快，内部跟进不及时
现有制度流程分散，未有效整合
缺乏有效的合规风险识别与评估工具
合规文化薄弱，员工意识不强
技术工具（如合规管理系统）缺失或落后
其他
贵公司是否定期进行全面的合规风险评估？
是，每年至少一次，并有规范流程
是，但不定期或流程不规范
仅在发生问题或监管检查时进行
否，未开展过
贵公司如何监控合规要求的执行情况？
有专门的合规审计/检查程序
通过内审或风控部门进行
依赖业务部门自查报告
仅在出现举报或违规事件后处理
无系统化监控手段
贵公司目前采用了哪些技术工具来支持合规管理？（可多选）
专门的合规管理软件（GRC）
合同管理系统
员工行为监控系统
数据防泄漏（DLP）系统
第三方风险管理平台
培训与学习管理系统
举报与调查系统（如道德热线）
尚未使用专门的技术工具
贵公司对员工进行合规培训的频率大约是？
每年至少一次全员强制性培训
针对特定岗位或新员工进行培训
不定期，根据新法规或事件组织
很少或几乎没有
当员工或第三方提出合规疑虑或举报时，通常通过何种渠道？
有匿名举报热线或在线平台
向直属上级或合规部门直接报告
通过工会或员工代表
渠道不明确，员工不知如何报告
不清楚
您认为当前合规体系对业务运营效率的影响是？（1分表示严重阻碍，5分表示有效促进）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵公司是否将合规绩效纳入相关部门或人员的考核指标？
是，有明确的量化考核指标
是，但仅为定性评价
正在考虑纳入
否，尚未纳入
在未来1-2年，贵公司在合规体系建设方面计划优先投入的领域是？（可多选）
完善合规制度与流程设计
引进或升级合规管理信息系统
加强合规团队建设与专业培训
深化合规文化建设与员工宣导
强化第三方与供应链合规管理
建立更有效的风险监测与预警机制
应对特定新兴领域法规（如人工智能、碳中和）
暂无明确计划
您认为，一个“全流程”合规体系最应具备的核心特征是什么？
与业务流程深度整合，实现嵌入式管理
拥有强大的数据与技术驱动能力
具备自上而下强有力的治理与问责机制
能够动态适应内外部环境与法规变化
培育深入人心的主动合规文化
对于企业构建一个真正有效、可持续的全流程合规体系，您还有哪些具体的建议或期望？